Re: Změna způsobu proplácení přesčasů
Náhradní volno za práci přesčas musí být mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem dohodnuto, nelze je jednostranně nařídit ani čerpat. K proplacení práce přesčas je nutné uvést typ pracovní doby, skutečnost, že jste odměňováni měsíční mzdou, se zadanou otázkou nemusí souviset.
Re: Změna způsobu proplácení přesčasů
Dík za doplnění - vzhledem k tomu, že se jedná o pracovní dobu rozvrženou rovnoměrně (délka pracovní směny nejvýše 9 hodin), mzda a příplatek ve výši nejméně 25 % průměrného výdělku je splatná nejpozději v kal. měsíci následujícím po měsíci, v němž zaměstnanec práci přesčas vykonal a v němž mu vzniklo na mzdu a příplatek právo.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
22. 9. 2008 12:49
Dobrý den.
Může se zaměstnavatel svévolně rozhodnout,že přesčasy bude vyplácet vždy až za celé čtvrtletí.Nelíbí se nám to,ale nikdo se nás na nic neptá.V podstatě to běží jako šuškanda po podniku,žádný nadřízený nám to oficielně nepotvrdí ani nevyvrátí.Máme měsíční mzdu,ted je tolik práce že už dělám 3 týden v kuse,žádný víkend volný.Co jemi platné,že z čtvrt roku dostanu víc peněz,když je potřebuji ted.
Někteří kolegové prohlásili,že jak nedostanou přesčasy normálně zaplacené,tak si hned začnou vybírat náhradní volno,i kdyby bylo práce sebevíc.Mohou to udělat?Jak to vlastně je s NV,musí být schválené?