Zkušební doba-překážky v práci

• bbb (neregistrovaný)

  7. 10. 2008 8:23

  PRODLOUŽENÍ O PŘEKÁŽKY V PRÁCI
  
  Smysl (účel) zkušební doby lze naplnit, jen pokud účastníci pracovního poměru mohou nabýt poznatky potřebné k rozhodnutí, zda budou chtít v pracovním poměru dále pokračovat, anebo zda jej ukončí. To je ovšem možné jen tehdy, bude-li zaměstnanec po sjednanou zkušební dobu skutečně konat práci. Jestliže tedy zaměstnanci ve výkonu práce brání překážky, je důvodný požadavek na prodloužení zkušební doby, což akcentuje zákoník práce v § 35 odst. 2: "O dobu překážek v práci, pro které zaměstnanec nekoná práci v průběhu zkušební doby, se zkušební doba prodlužuje."
  
  Určitý problém však stále (i po tzv. technické novelizaci zákoníku práce) představuje skutečnost, že zaměstnavatel nezapočítává (neměl by započítávat) do zkušební doby nejen překážky v práci trvající celou pracovní směnu zaměstnance, ale také překážky trvající pouze její část (určitý počet hodin);16) i to může komplikovat určení, kdy zkušební doba končí
  
  Jak rozumíte tomu 2. odstavci?
  
  Staženo na:http://pravniradce.ihned.cz/c4-10077460-28161360-F00000_d-zkusebni-doba

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 7. 10. 2008 9:25

    VH (neregistrovaný)

    Re: Zkušební doba-překážky v práci
    Tím, že se zkušební doba prodlužuje o jakékoliv překážky v práci, pro které zaměstnanec práci v jejím průběhu nekonal, a to bez ohledu na to, na čí straně tyto překážky byly a rovněž na to, v jakém rozsahu byly, je zapotřebí zkušební dobu prodloužit o součet všech překážek, tedy i těch, které netrvaly celou prac. směnu. Výsledkem může být, že se zkušební doba prodlužuje o celé dny, hodiny, ale i minuty, a to je ta zmíněná komplikace. Nechce se věřit, že by to zákonodárci takto zamýškeki, ale dikce zákona jiný postup neumožňuje.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 10. 2008 9:42

    an (neregistrovaný)

    Re: Zkušební doba-překážky v práci
    Chcete tím říci, že zkušební doba může končit třeba dnes 7.10 v 12.15 hod. ???

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 10. 2008 9:47

    bbb (neregistrovaný)

    Re: Zkušební doba-překážky v práci
    No to mě právě připadá šílený, proto jsem to sem hodila, abych se dozvěděla, jak to je

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 7. 10. 2008 9:50

    Katuška (neregistrovaný)

    Re: Zkušební doba-překážky v práci
    >>>PRODLOUŽENÍ O PŘEKÁŽKY V PRÁCI
    
    >>>v
    >>>§ 35 odst. 2: "O dobu překážek v práci, pro které
    >>>zaměstnanec nekoná práci v průběhu zkušební doby, se
    >>>zkušební doba prodlužuje."
    >>>
    >>>Určitý problém však stále (i po tzv. technické
    >>>novelizaci zákoníku práce) představuje skutečnost, že
    >>>zaměstnavatel nezapočítává (neměl by započítávat) do
    >>>zkušební
    >>>doby nejen překážky v práci trvající celou pracovní
    >>>směnu zaměstnance, ale také překážky trvající pouze
    >>>její
    >>>část (určitý počet hodin);16) i to může komplikovat
    >>>určení, kdy zkušební doba končí
    >>>
    >>>Jak rozumíte tomu 2.
    >>>odstavci?
    >>>
    >>>
    >>>Staženo
    >>>na:http://pravniradce.ihned.cz/c4-10077460-28161360-F00000_d-zkusebni-doba
    >>
    >>Tím, že se zkušební doba prodlužuje o jakékoliv
    >>překážky v práci, pro které zaměstnanec práci v jejím
    >>průběhu nekonal, a to bez ohledu na to, na čí straně
    >>tyto
    >>překážky byly a rovněž na to, v jakém rozsahu byly,
    >>je
    >>zapotřebí zkušební dobu prodloužit o součet všech
    >>překážek, tedy i těch, které netrvaly celou prac.
    >>směnu.
    >>Výsledkem může být, že se zkušební doba prodlužuje o
    >>celé dny, hodiny, ale i minuty, a to je ta zmíněná
    >>komplikace. Nechce se věřit, že by to zákonodárci
    >>takto
    >>zamýškeki, ale dikce zákona jiný postup neumožňuje.
    >
    >Chcete tím říci, že zkušební doba může končit třeba
    >dnes 7.10 v 12.15 hod. ???
    
    taky na to koukám jak blázen, ale zdá se mi to jako nesmysl, vzhledem k tomu, že zák. práce neobsahuje ustanovení o počítání lhůt, postupovala bych dle obč. zákoníku, který snad neumožňuje počítání lhůt v minutách...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 10. 2008 12:43

    bbb (neregistrovaný)

    Re: Zkušební doba-překážky v práci
    Tak jsem byla za naší mzdovačkou a ta mi řekla, že jsem se zbláznila, když chci sčítat hodiny a nedejbože i minuty překážek. Jen celé dny. Tak nevím, jak to myslela VH. Ale díky za názory

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 10. 2008 12:59

    an (neregistrovaný)

    Re: Zkušební doba-překážky v práci
    No ale čím víckrát to čtu, tak VH má asi pravdu. Jen pro nás je to naprosto nepřijatelné, doufám, že na toto vykuci z řad zaměstnanců nepřijdou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 10. 2008 13:29

    VH (neregistrovaný)

    Re: Zkušební doba-překážky v práci
    Jak jsem to mohla myslet? Tak, jak to bylo publikováno v Právním rádci, protože zák. práce nestanoví, že se zkušební doba prodlužuje o celé zameškané dny, ale o dobu překážek v práci, pro které zaměstnanec v průběhu zkušební doby nekoná práci. Pokud se někdo zbláznil, tak naši zákonodárci. Zdravím.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 10. 2008 16:57

    Katuška (neregistrovaný)

    Re: Zkušební doba-překážky v práci
    jenže ZP nemá ustanovení o počítání lhůt, je tedy třeba lhůty počítat dle obč. zákoníku a ten, dle mého názoru, žádnou lhůtu počítat v hodinách či minutách neumožňuje
    V Právním rádci zřejmě někdo překombinoval výklad ZP

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 10. 2008 14:15

    VH (neregistrovaný)

    Re: Zkušební doba-překážky v práci
    ZP stanoví, že ZD se prodlužuje o dobu.... A můžete napsat, podle které ustanovení kterého právního předpisu se použije občanský zákoník?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 10. 2008 17:19

    Katuška (neregistrovaný)

    Re: Zkušební doba-překážky v práci
    právě, že není stanoveno v ZP jak počítat lhůty, ani dle čeho, pak je třeba počítat je dle občanského zákoníku - § 122 Počítání času. Občanský zákoník se v případě pracovněprávních vztahů použije vždy, když nestanoví ZP něco jiného - to nastalo nálezem ústavního soudu č. 116/2008 v souvislosti se zrušením par. 4 ZP (viz též měsíčník Mzdová účetní 5/2008 od Anagu).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 10. 2008 9:19

    VH (neregistrovaný)

    Re: Zkušební doba-překážky v práci
    To právě není pravda, protože žádný právní předpis nebyl v důsledku Nálezu ÚS doplněn o pravidlo subsidiarity. Nálezem ÚS nastalo právní vakuum...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 10. 2008 15:22

    Katuška (neregistrovaný)

    Re: Zkušební doba-překážky v práci
    Jenže ÚS právě v odůvodnění nálezu uvedl, že nadále se má používat princip subsidiarity jako obecný princip soukromoprávních vztahů. Dle mého názoru je pracovněprávní vztah je jedním z mnoha soukromoprávních vztahů, tudíž když toto neupravuje ZP, použije se OZ.
    Ale Souhlasím s Vámi, že je to sporné, protože tento princip není nikde jasně deklarován, lze pouze dovodit z výkladu.

    •   Zobrazit celé vlákno