Další pracovní poměr

• začátečník (neregistrovaný)

  10. 10. 2008 13:33

  Prosím o radu na co si dát pozor a co neopomenout budeme-li přijímat zaměstnance, který má PP u jiné firmy, tedy zatím.
  Je nějak omezena pracovní doba ? Může pracovat na plný uvazek ? Co si máme vyžádat od jeho prvního zaměstnavatele ?
  Děkuji
  začátečník

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 10. 10. 2008 13:51

    xy5 (neregistrovaný)

    Re: Další pracovní poměr
    záleží, co sjednáte - možná by bylo nejvýhodnější DoPP - do 150 hod., to pak nemusíte hlídat nic (kromě hodin)
    můžete sjednat DoPČ - do poloviny stan. týdenní prac. doby (ze zákona nenáleží příplatky, dovolená, odstupné apod. - je výp.
    lhůta 15 denní)
    můžete sjednat i prac. poměr - i na zkrác. úvazek (to potom má ale všechny výhody jako každý jiný zam-ec)
    pozor na podepsání daň.prohl. - to má pravděp. podepsané u té jiné firmy, takže u Vás již souběžně mít podeps. nemůže
    budete danit dle příjmu - do 5000Kč/Hrubého/měs. =15% srážková daň, nad 5000Kč/hrubého/měs. - 15%zálohová daň (musí podat dań.př. na FÚ)
    na DoPČ i PP musí doložit od zam-tele, kde je současně zaměstnán, že je mu sráženo ZP alespoň z MVZ (pokud není v kat., za kterou je plátcem ZP stát), pokud doloží, budete srážet ZP ze mzdy, které dosáhne
    pokud by tam nedosahoval MVZ, potom byste tomu "hlavnímu" zam-teli musela hlásit jeho výdělky a on by musel dosrážet (předpokládám, že by toho druhého zam-tele si určil jako "hlavního")

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 10. 2008 14:41

    začátečník (neregistrovaný)

    Re: Další pracovní poměr
    takže nám nic nebrání v tom abychom uzavřeli dejme tomu PPna dobu určitou s týdenní pracovním uvazkem 40 hodin ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 10. 2008 15:15

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Další pracovní poměr
    >>>Prosím o radu na co si dát pozor a co neopomenout
    >>>budeme-li přijímat zaměstnance, který má PP u jiné
    >>>firmy,
    >>>tedy zatím.
    >>>Je nějak omezena pracovní doba ? Může pracovat na
    >>>plný
    >>>uvazek ? Co si máme vyžádat od jeho prvního
    >>>zaměstnavatele ?
    >>>Děkuji
    >>>začátečník
    >>
    >>záleží, co sjednáte - možná by bylo nejvýhodnější
    >>DoPP
    >>- do 150 hod., to pak nemusíte hlídat nic (kromě
    >>hodin)
    >>můžete sjednat DoPČ - do poloviny stan. týdenní prac.
    >>doby (ze zákona nenáleží příplatky, dovolená,
    >>odstupné
    >>apod. - je výp.
    >>lhůta 15 denní)
    >>můžete sjednat i prac. poměr - i na zkrác. úvazek (to
    >>potom má ale všechny výhody jako každý jiný zam-ec)
    >>pozor na podepsání daň.prohl. - to má pravděp.
    >>podepsané u té jiné firmy, takže u Vás již souběžně
    >>mít
    >>podeps. nemůže
    >>budete danit dle příjmu - do 5000Kč/Hrubého/měs. =15%
    >>srážková daň, nad 5000Kč/hrubého/měs. - 15%zálohová
    >>daň (musí podat dań.př. na FÚ)
    >>na DoPČ i PP musí doložit od zam-tele, kde je
    >>současně
    >>zaměstnán, že je mu sráženo ZP alespoň z MVZ (pokud
    >>není v kat., za kterou je plátcem ZP stát), pokud
    >>doloží, budete srážet ZP ze mzdy, které dosáhne
    >>pokud by tam nedosahoval MVZ, potom byste tomu
    >>"hlavnímu" zam-teli musela hlásit jeho výdělky a on by
    >>musel
    >>dosrážet (předpokládám, že by toho druhého zam-tele
    >>si
    >>určil jako "hlavního")
    >takže nám nic nebrání v tom abychom uzavřeli dejme
    >tomu PPna dobu určitou s týdenní pracovním uvazkem 40
    >hodin ?
    
    Je to tak, nic tomu nebrání. Záleží na něm, jak skloubí docházku do obou zaměstnání.
    >

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 13. 10. 2008 6:58

    začátečník (neregistrovaný)

    Re: Další pracovní poměr
    Jeho první pracovní poměr trvá, ale do zaměstnání nechodí, firma má existenční problémy, nikdo neví co bude dál, ale výpověď zatím nedostal a on ji také nechce dát .

    •   Zobrazit celé vlákno