Nerovnoměrná pr. doba

  • (neregistrovaný)

    17. 10. 2008 14:03

    Dobrý den, prosím o radu ohledně nerovnoměrné pr. doby. zaměstnanec bude pracovat v nerovnom. pr. době s příplatky za so+ne a práci v noci. Jakým způsobem tuto pr. dobu vyspecifikovat do pracovní smlouvy? Bylo by správně "Pracovní doba nerovnoměrně rozvržená do pětidenního / sedmidenního pracovního týdne , 38,75/týdně".
    Jde mi hlavně o ten pěti- nebo sedmi-denní prac. týden, protože ve mzdovém programu se mi jako průměr nabízí na dvousměnnou 7,75 hod., což je průměr při 5-ti dnech.
    Děkuji za odpověď

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 20. 10. 2008 12:40

      iv (neregistrovaný)

      Re: nerovnoměrná pr. doba
      Já bych to nedávala do pracovní smlouvy. Dávám tam jen nejnutnější věci, které stanoví ZP, zbytek dávám do písemné "informace". Změny není třeba řešit dodatkem k PS.

    • 20. 10. 2008 13:02

      VH (neregistrovaný)

      Re: nerovnoměrná pr. doba
      Dodatek k PS (dohoda o změně PS) není na místě, protože o PD a jejím rozvržení rozhoduje zaměstnavatel. Zaměstnavatel nejprve rozhodne, co se u něho rozumí týdnem (období 7 dnů po sobě jdoucích), poté o délce PD týdně (ve vazbě na povahu práce nebo vícesměnný prac. režim) a v dalším o tom, jak bude pracovní doba rozvržena (rovnoměrně, nerovnoměrně, pružné rozvržení PD, konto PD). U PD rozvržené nerovnoměrně se jedná o odpracování stanovené týdenní PD v průměru za období, na které byla PD takto rozvržena, toto obodbí může činit nejvýše 26 týdnů a jenom KS je může prodloužit až na 52 týdnů. Jenom upozorňuji, že skutečnost, že PD je rozvržena nerovnoměrně, nemá vliv na délku PD týdnu - její délka je ovlivněna povahou práce nebo vícesměnným či nepřetržitým prac. režimem.

    • 23. 10. 2008 13:07

      Vika (neregistrovaný)

      Re: nerovnoměrná pr. doba
      Děkuji!!

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).