Re: nerovnoměrná pr. doba
Dodatek k PS (dohoda o změně PS) není na místě, protože o PD a jejím rozvržení rozhoduje zaměstnavatel. Zaměstnavatel nejprve rozhodne, co se u něho rozumí týdnem (období 7 dnů po sobě jdoucích), poté o délce PD týdně (ve vazbě na povahu práce nebo vícesměnný prac. režim) a v dalším o tom, jak bude pracovní doba rozvržena (rovnoměrně, nerovnoměrně, pružné rozvržení PD, konto PD). U PD rozvržené nerovnoměrně se jedná o odpracování stanovené týdenní PD v průměru za období, na které byla PD takto rozvržena, toto obodbí může činit nejvýše 26 týdnů a jenom KS je může prodloužit až na 52 týdnů. Jenom upozorňuji, že skutečnost, že PD je rozvržena nerovnoměrně, nemá vliv na délku PD týdnu - její délka je ovlivněna povahou práce nebo vícesměnným či nepřetržitým prac. režimem.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
Více než 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
Velký manuál k paušální dani OSVČ pro rok 2026
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
17. 10. 2008 14:03
Dobrý den, prosím o radu ohledně nerovnoměrné pr. doby. zaměstnanec bude pracovat v nerovnom. pr. době s příplatky za so+ne a práci v noci. Jakým způsobem tuto pr. dobu vyspecifikovat do pracovní smlouvy? Bylo by správně "Pracovní doba nerovnoměrně rozvržená do pětidenního / sedmidenního pracovního týdne , 38,75/týdně".
Jde mi hlavně o ten pěti- nebo sedmi-denní prac. týden, protože ve mzdovém programu se mi jako průměr nabízí na dvousměnnou 7,75 hod., což je průměr při 5-ti dnech.
Děkuji za odpověď