Re: Okamžité zrušení PP - ještě jednou
5 x A je dostatečný důvod pro § 55, zpracovat, přesně uvést důvody, co porušil,(prac.smlouvu, prac.řád, §§ ZP), předat osobně proti podpisu, nebo poštou DO VLASTNÍCH RUKOU, konec PP je dnem převzetí nebo dnem, který se za něj považuje dle ZP § 336.
Re: Okamžité zrušení PP - ještě jednou
Jenom doplním - pokud u Vás působí odborová organ., zaměstnavatel může kvalifikovat nepřítomnost zaměstnance jako neomluvenou pouze v dohodě s ní - nestačí, aby odbor. organ. vzala info zaměstnavatele na vědomí, nestačí pouze projednat.V jednom soudním sporu o neplatnost RPP měl zaměstnanec úspěch -byl sice více než 3 měsíce doslova nezvěstný, zaměstnavatel s ním zrušil PP okamžitě, ale odbor. organ. pouze projednala info zaměstnavatele.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
Více než 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
Velký manuál k paušální dani OSVČ pro rok 2026
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
23. 10. 2008 11:18
Dobrý den, včera jste mi tady radili, jestli můj zaměstnavatel smí zaměstnance "vyhodit". Zkoušela jsem dohodu, ale neuspěla jsem, takže zaměstnanec nepřišel 5x do práce, já ho ale písemně nevyzvala, aby se dostavil, pouze telefonicky. Smím s ním tedy PP okamžitě zrušit dle § 55 ZP? A jaký je postup, prostě ho odhlásím, jemu to pošlu doporučeně a je to? Řeším to poprvé, tak prosím o radu, díky!