Pracovní úraz

• Petra (neregistrovaný)

  31. 10. 2008 12:30

  Může se nahlásit pracovní úraz se zpětnou platností pokud jsou svědkové?Děkuji za radu

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 1. 11. 2008 9:30

    Zdeněk (neregistrovaný)

    Re: Pracovní úraz
    Dobrý sobotní den,
    nerozumím slovu "nahlásit", tedy postižený zaměstnanec zaměstnavateli nebo zaměstnavatel Orgánu inspekce práce, ZP atd.?
    Pokud se jedná o nahlášení postiženým, tak to MUSÍ být provedeno neprodleně, a to samotným postiženým, a pokud on nemůže a jsou u toho svědkové, tak právě těmi svědky. V zákoníku práce (Z. 262/2006 Sb.) v odst. (4), pís. h) je uvedeno, že zaměstnanec je povinen: "bezodkladně oznamovat svému nadřízenému vedoucímu zaměstnanci svůj pracovní úraz, pokud mu to jeho zdravotní stav dovolí, a pracovní úraz jiného zaměstnance, popřípadě úraz jiné fyzické osoby, jehož byl svědkem, a spolupracovat při objasňování jeho příčin.
    Jinak jistěže lze zpětně nahlásit PÚ, ale z minulosti vím, že se zaměstnanec zranil při sobotním fotbale a v pondělí si přivedl do práce svědky, kolegy ze zaměstnání, kteří mu dosvědčili "páteční pád na schodech" v zaměstnání. Takže doporučuji trvat na časovém horizontu "ihned".
    K případu druhému .... ohlášení OIP, ZP atd., tak stále platí, že se jim musí formulář Záznam o úrazu zaslat nejpozději do pátého následujícího měsíce. Zde svědkové nemají žádnou povinnost a tedy ani vazbu na odeslání.
    Snad je to trochu přehledné. Pěkný den.
    Pěkný den.