Re: kolik dní D? pracoval od 21.7. do 30
nemá odpracovaných 60 PD, tak zkoumáte, kolik odpracoval dnů - za každých 21 PD odpracovaných, je nárok na 1/12 celor. nároku
(v tomto případě Vás vůbec nezajímá, co dělal od 1. do 21.7.)
zůstatek dovolené měl být proplacen ve mzdě za září, pokud jste neproplatila a budete proplácet nyní, tak nezapomeňte, že již nemá podepsané daň. prohl. a také ELDP musíte vést ve dvou řádcích (na druhém bude 0P+ a VZ za tyto proplac. dny)
Re: NEROZUMÍM kolik dní D?
CO TO ZNAMENÁ KDYŽ UŽ NEMÁ PODEPSANÉ DANOVÉ PROHLÁŠENÍ? A CO JE ZKRATKA VZ? DĚKUJI MOC, JE TO HORŠÍ NEŽ JSEM SI MYSLELA>>>Prosím Vás na kolik dní má nárok zaměstnanec, který u
>>>nás pracoval od 21.7. do 30.9.?
>>>děkuju moc
>>>Anna
>>
>>nárok 2/12, tj.3,5 dne, pokud do 1.7. do 20.7.2008
>>byl
>>zaměstnán tak má nárok i za červenec, tj. 5 dní
>
>nemá odpracovaných 60 PD, tak zkoumáte, kolik
>odpracoval dnů - za každých 21 PD odpracovaných, je nárok na
>1/12 celor. nároku
>(v tomto případě Vás vůbec nezajímá, co dělal od 1. do
>21.7.)
>zůstatek dovolené měl být proplacen ve mzdě za září,
>pokud jste neproplatila a budete proplácet nyní, tak
>nezapomeňte, že již nemá podepsané daň. prohl. a také
>ELDP musíte vést ve dvou řádcích (na druhém bude 0P+ a
>VZ za tyto proplac. dny)
Re: NEROZUMÍM kolik dní D?
>CO TO ZNAMENÁ KDYŽ UŽ NEMÁ PODEPSANÉ DANOVÉ
>PROHLÁŠENÍ? A CO JE ZKRATKA VZ? DĚKUJI MOC, JE TO HORŠÍ NEŽ JSEM
>SI MYSLELA>>>
U Vás pracoval jen do 30.9., takže pokud jste mu ve mzdě za září neproplatila dovolenou, na kterou vznikl nárok,tj. 1/12 nebo 2/12 celor. nároku = podle odprac. dnů (nebo který nestačil vyčerpat - on již mohl mít nějaký den dovolené od Vás nařízený k vyčerpání během prac. poměru), potom to vyplatíte ve mzdě za říjen. Jenže: předpokládám, že u Vás na období, kdy byl v prac. poměru měl podepsané daň.prohlášení, nyní (v říjnu) už není Vaším zaměstnancem, tudíž už daň. prohlášení podepsané nemá, tak budete danit tento příjem bez podepsaného prohl., tzn., že pokud bude do 5000Kč/hrubého, zdaníte srážkovou 15% daní, ta je konečná a v Potvrzení o zaměstnání (pro roční zúčtování) se tento příjem neobjeví.
ELDP - na 1. řádek dáte prac. poměr od - do a vyměř. základ pro soc. pojištění (VZ SP) za toto období, 2. řádek - OP+ a do VZ SP bude tato proplacená dovolená
Prosím Vás na kolik dní má nárok
>>>>zaměstnanec, který u
>>>>nás pracoval od 21.7. do 30.9.?
>>>>děkuju moc
>>>>Anna
>>>
>>>nárok 2/12, tj.3,5 dne, pokud do 1.7. do 20.7.2008
>>>byl
>>>zaměstnán tak má nárok i za červenec, tj. 5 dní
>>
>>nemá odpracovaných 60 PD, tak zkoumáte, kolik
>>odpracoval dnů - za každých 21 PD odpracovaných, je
>>nárok na
>>1/12 celor. nároku
>>(v tomto případě Vás vůbec nezajímá, co dělal od 1.
>>do
>>21.7.)
>>zůstatek dovolené měl být proplacen ve mzdě za září,
>>pokud jste neproplatila a budete proplácet nyní, tak
>>nezapomeňte, že již nemá podepsané daň. prohl. a také
>>ELDP musíte vést ve dvou řádcích (na druhém bude 0P+
>>a
>>VZ za tyto proplac. dny)
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
Více než 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
Velký manuál k paušální dani OSVČ pro rok 2026
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
31. 10. 2008 14:37
Prosím Vás na kolik dní má nárok zaměstnanec, který u nás pracoval od 21.7. do 30.9.?
děkuju moc
Anna