Re: změna prac. zařaz. při zhoršení zdra
par. 52 e) pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě způsobilosti konat dále dosavadní práci
tedy: záleží na posudku zařízení záv. prev.péče, ne na dokladu od jeho lékaře, tudíž na základě tohoto dokladu jej ani propustit nemůžete.
Odpovědnosti se skutečně nemůžete zprostit.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
Více než 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
Velký manuál k paušální dani OSVČ pro rok 2026
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
7. 11. 2008 11:56
Dobrý den,
potřebovala bych konzultaci s někým zkušeným, máme zaměstnance, který v roce 2006 přinesl doklad od své doktorky, že nemůže namáhat ruce a páteř. V naší firmě není práce pro muže, která by tomu odpovídala. Chtěli jsme ho propustit, ale on nechtěl a tak podepsal prohlášení, že byl seznámen s tím, že nesmí tuto práci vykonávat, ale na vlastní riziko zůstává u své práce dál a přebírá veškerou odpovědnost a náklady při jakémkoli problému. Podle mého se tím ale naše firma nezprostila odpovědnosti, protože podle zák. práce jsme povinni nepustit ho k práci, která je pro něj podle lékaře nevhodná.
A pokud bychom ho chtěli propustit teď, podle §52 e), nedostane odstupné.
Je to tak? Jsou moje úvahy správné?