Změna prac. zařaz. při zhoršení zdraví

  • (neregistrovaný)

    7. 11. 2008 11:56

    Dobrý den,
    potřebovala bych konzultaci s někým zkušeným, máme zaměstnance, který v roce 2006 přinesl doklad od své doktorky, že nemůže namáhat ruce a páteř. V naší firmě není práce pro muže, která by tomu odpovídala. Chtěli jsme ho propustit, ale on nechtěl a tak podepsal prohlášení, že byl seznámen s tím, že nesmí tuto práci vykonávat, ale na vlastní riziko zůstává u své práce dál a přebírá veškerou odpovědnost a náklady při jakémkoli problému. Podle mého se tím ale naše firma nezprostila odpovědnosti, protože podle zák. práce jsme povinni nepustit ho k práci, která je pro něj podle lékaře nevhodná.
    A pokud bychom ho chtěli propustit teď, podle §52 e), nedostane odstupné.
    Je to tak? Jsou moje úvahy správné?

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).