Nástup do zaměstnání s ČID

  • (neregistrovaný)

    10. 11. 2008 12:29

    Náš zaměstnanec bude částečně invalidní a chce se vrátit do zaměstnání. Čekáme na vyjádření naší doktorky, zda bude schopen práce, která je uvedena v pracovní smlouvě. Pokud nebude schopen jak se dál postupuje? Musíme ho převést na jiný druh práce nebo mu můžeme dát výpoděď? A co se stane v případě, že ho doktorka uschopní a on začne třeba za měsíc znova marodit nebo se mu stane prac. úraz? Děkuji moc za odpovědi...

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 10. 11. 2008 13:20

      an (neregistrovaný)

      Re: Nástup do zaměstnání s ČID
      Pokud bude moci podle vyjádření vašeho smluvního lékaře závodní preventivní péče práci konat v plném rozsahu - bude pracovat. Pokud nebude moci konat, nabídkovou povinnost nemáte, můžete mu dát výpověď podle § 52 e)

    • 10. 11. 2008 14:28

      J (neregistrovaný)

      Re: Nástup do zaměstnání s ČID
      mám dojem, že nabídková povinnost je viz:
      § 41 ZP - Převedení na jinou práci
      (1) Zaměstnavatel je povinen převést zaměstnance na jinou práci,
      a) pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě způsobilosti konat dále dosavadní práci.
      3) Není-li možné dosáhnout účelu převedení podle odstavců 1 a 2 převedením zaměstnance v rámci pracovní smlouvy, může ho zaměstnavatel převést v těchto případech i na práci jiného druhu, než byl sjednána v pracovní smlouvě, a to i kdyby s tím zaměstnanec nesouhlasil.

    • 10. 11. 2008 14:37

      an (neregistrovaný)

      Re: Nástup do zaměstnání s ČID
      Ano, blbě jsem se vyjádřila - chtěla jsem napsat, že pokud jinou odpovídající práci nemá, může dát výpověď.

    • 10. 11. 2008 14:48

      J (neregistrovaný)

      Re: Nástup do zaměstnání s ČID
      tak, tak

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).