Pracovní právo

• Caine (neregistrovaný)

  15. 11. 2008 20:14

  Dobrý den,
  
  dostala jsem za úkol odpovědět na otázky týkající se pracovního práva... u některých mám vypracované odpovědi, ale stále je tu pár otázek, s kterýma si nevím rady... Chtěla bych Vás proto poprosit o jakoukoliv radu a to hlavně u příkladu č. 4, kdy mám navrhnout řešení.
  
  Předem moc děkuji
  
  
  1/ Zaměstnavatel automaticky srazil zaměstnanci určitou částku na úhradu škody. Bylo toto jednání zaměstnavatele v souladu s právními normami?
  
  2/ Lze minimální mzdu zkrátit vzhledem ke špatným pracovním výsledkům?
  
  3/ Je platné ujednání v pracovní smlouvě, že mzda bude zaměstnanci vyplácena jednou za 3 měsíce?
  
  4/ Zaměstnankyně má pracovní smlouvu na dobu určitou a během této doby otěhotní. Je možné ukončit pracovní poměr na dobu určitou dnem sjednaným v pracovní smlouvě i v případě, když v průběhu pracovního poměru zaměstnankyně otěhotněla?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 15. 11. 2008 20:27

    . (neregistrovaný)

    Re: Pracovní právo
    Lze si přečíst zákoník práce:
    1) škody část IX zák.práce
    2) nelze
    3) zákoník práce část VI. zák.práce
    4) ano lze

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 11. 2008 10:45

    pája (neregistrovaný)

    Re: Pracovní právo
    >>Dobrý den,
    >>
    >>dostala jsem za úkol odpovědět na otázky týkající se
    >>pracovního práva... u některých mám vypracované
    >>odpovědi, ale stále je tu pár otázek, s kterýma si
    >>nevím
    >>rady... Chtěla bych Vás proto poprosit o jakoukoliv
    >>radu a
    >>to hlavně u příkladu č. 4, kdy mám navrhnout řešení.
    >>
    >>Předem moc děkuji
    >>
    >>
    >>1/ Zaměstnavatel automaticky srazil zaměstnanci
    >>určitou částku na úhradu škody. Bylo toto jednání
    >>zaměstnavatele v souladu s právními normami?
    NE
    >>
    >>2/ Lze minimální mzdu zkrátit vzhledem ke špatným
    >>pracovním výsledkům?
    v žádném případě
    >>
    >>3/ Je platné ujednání v pracovní smlouvě, že mzda
    >>bude
    >>zaměstnanci vyplácena jednou za 3 měsíce?
    NE
    >>
    >>4/ Zaměstnankyně má pracovní smlouvu na dobu určitou
    >>a
    >>během této doby otěhotní. Je možné ukončit pracovní
    >>poměr na dobu určitou dnem sjednaným v pracovní
    >>smlouvě
    >>i v případě, když v průběhu pracovního poměru
    >>zaměstnankyně otěhotněla?
    ANO, PP končí posledním dnem sjednaným v PS
    
    >Lze si přečíst zákoník práce:
    >1) škody část IX zák.práce
    >2) nelze
    >3) zákoník práce část VI. zák.práce
    >4) ano lze

    •   Zobrazit celé vlákno