Nahlášení nepřítomnosti

  • (neregistrovaný)

    19. 11. 2008 11:06

    Dobrý den, je někde napsáno, kdy nejpozději musím upozornit zaměstnavatele že dnes nepřijdu do práce? (z duvodu nemoci apod..) Děkuji za odpoved a pripadny odkas na pravni predpis

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 19. 11. 2008 11:08

      vera (neregistrovaný)

      Re: Nahlášení nepřítomnosti
      Jak brzy byste to chtěl vědět vy, kdyby jste byl zaměstnavatel??

    • 19. 11. 2008 11:25

      an (neregistrovaný)

      Re: Nahlášení nepřítomnosti
      Bez zbytečného odkladu, čili ihned, jakmile se to dozvíte (jdete k lékaři atd.)

    • 19. 11. 2008 11:24

      jana (neregistrovaný)

      Re: Nahlášení nepřítomnosti
      >§ 206 zákoníku práce
      (1) Je-li překážka v práci zaměstnanci předem známa, musí včas požádat zaměstnavatele o poskytnutí pracovního volna. Jinak zaměstnanec uvědomí zaměstnavatele o překážce a o předpokládané době jejího trvání bez zbytečného průtahu.

      tedy není stanovena doba do kdy se to musí udělat, samozřejmě se předpokládá, že to zam-ec udělá ihned, jakmile se dozví, že bude třeba nemocen... myslím, že telefon zam-eli není v době mobilů problém. Záleží taky na povaze práce, někdo nepřijde hodinu do práce a stojí kvůli tomu, třeba i práce jiných..takže i na to by zam-ci měli brát ohled





      Dobrý den, je někde napsáno, kdy nejpozději musím
      >upozornit zaměstnavatele že dnes nepřijdu do práce? (z
      >duvodu nemoci apod..) Děkuji za odpoved a pripadny odkas
      >na pravni predpis

    • 19. 11. 2008 12:01

      Ondřej R. (neregistrovaný)

      Re: Nahlášení nepřítomnosti
      Dekuji za odpoved. to jsem presne potreboval vedet

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).