Re: Zákaz vstupu na pracoviště ??
Zakázat vstup na pracoviště zaměstnavatele je problematické, protože zaměstnanci sice práce odpadla, ale má stále určitá práva vztahující se k samotnému trvání PP (právo na informace a projednání apod.). Co ztratil, je jeho pracoviště, protože to se váže ke sjednanému druhu práce a ten byl zde zrušen. Naopak bylo judikováno, že se zaměstnanec po doručení výpovědi v době překážky v práci na straně zaměstnavatele nemusí zdržovat na pracovišti.
Re: Zákaz vstupu na pracoviště ??
Sama píšete, že ztratil pracoviště - tedy zaměstnavatel jen určí kam, eventuelně může zaměstnanec přijít do jakých prostor, protože jestliže již není jeho pracoviště - pracovní místo, nemůže se přece pohybovat z důvodu zajištění bezpečnosti práce a jeho bezpečnosti kdekoliv. Tak nám to aspoň bylo prezentováno na školení.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
Více než 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
Velký manuál k paušální dani OSVČ pro rok 2026
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
19. 11. 2008 13:44
Známý dostal výpověď - zrušili jeho pracovní pozici, a dále ..cituji:
"Protože Vám nelze přidělovat práce v souladu s platnou pracovní náplní a proto, že zaměstnavatel nemá jinou vhodnou práci, budete po dobu výpovědní doby k zastižení na Vašem služebním mobilním telefonu, je Vám zakázán vstup na pracoviště zaměstnavatele a dále se ve své činnosti řídíte pokyny nadřízených pracovníků."
Dotaz zní: Lze takto zakázat vstup na pracoviště? Opravdu nesmí do firmy nebo za spolupracovníky?
Děkuji za odpovědi pro Jendu