Výpověď dohodou

• Andy (neregistrovaný)

  24. 11. 2008 21:19

  Může mi prosím někdo odpovědět, zda mě zaměstnavatel (SRO) musí ''pustit'' dohodou, když je důvodem skončení prac.poměru uplatnění vzdělání v novém zaměstnání? Mnohokrát děkuji za odpověď !

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 24. 11. 2008 22:00

    yy (neregistrovaný)

    Re: právní nesmysl
    Ne zaměstnavatel vás v ŽÁDNÉM případě není povinen pustit dohodou. Můžete jedině dát výpověď, s dvouměsíční výpovědní lhůtou.
    A váš nadpis je právní nesmysl, zde již mockrát rozebíraný. Dohoda je dvoustranný právní akt, výpověď jednostranný právní akt. Výpověď musí zaměstnavatel (příp. zaměstnanec) přijmout, k dohodě musí být souhlas obou sstran.