Re: Propuštění zaměstnance
Záleží na tom, zda ti zaměstnanci mají smlouvu na dobu určitou (a dokdy) nebo neurčitou, zda jde o pracovní poměry nebo dohody o pracovní činnosti a na tom, zda se s nimi na skončení dohodnete bez uvedení důvodu, což znamená, že skončí dohodnutým dnem a bez odstupného. Nebo zda se dohodnete s uvedením důvodu (nadbytečnost - skončí dohodnutým dnem a s 3měsíčním odstupným) nebo zda se nedohodnete a budete jim muset dát výpověď, což znamená ještě další 2 měsíce práce plus odstupné.
Re: Propuštění zaměstnance
Mají pracovní smlouvu na dobu neurčitou.
Takže pokud bysme se s nimi dohodli bez udání důvodu,tak se nemusí vyplácet odstupné? Chápu to dobře?
Děkuji,myslím,že ale na to nepřistoupí.Kdo by dobrovolně chtěl přijít o peníze :-(
Bohužel ale asi není jiné východisko.
Moc děkuji.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
Více než 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
Velký manuál k paušální dani OSVČ pro rok 2026
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
28. 11. 2008 9:55
Bohužel budeme muset propustit 1-2 zaměstnance,protože prodejna má špatné tržby a horko těžko se vydělává na výplaty.
Na prodejnu bude jezdit majitel,který je málo vytížený a tímto chce ušetřit náklady.
Jak je to s odstupným? Musí se vždy vyplácet? Řešíme tohle poprvé.Za odpověď moc děkuji.