Propuštění zaměstnance

  • (neregistrovaný)

    28. 11. 2008 9:55

    Bohužel budeme muset propustit 1-2 zaměstnance,protože prodejna má špatné tržby a horko těžko se vydělává na výplaty.
    Na prodejnu bude jezdit majitel,který je málo vytížený a tímto chce ušetřit náklady.
    Jak je to s odstupným? Musí se vždy vyplácet? Řešíme tohle poprvé.Za odpověď moc děkuji.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 28. 11. 2008 9:58

      Veronika (neregistrovaný)

      Re: Propuštění zaměstnance
      viděla bych to 2 měs. výpovědní lhůtu + 3 měsíce odstupného, jestliže mají smlouvu na dobu neurčitou. Nadbytečnost.
      Tady asi nic jiného nevymyslíte.

    • 28. 11. 2008 10:00

      ajaviva (neregistrovaný)

      Re: Propuštění zaměstnance
      Moc děkuji, myslela jsme si to.
      Vyplácí se odstupné i v případě dohody?
      Děkuji.

    • 28. 11. 2008 10:01

      Jiřka (neregistrovaný)

      Re: Propuštění zaměstnance
      Záleží na tom, zda ti zaměstnanci mají smlouvu na dobu určitou (a dokdy) nebo neurčitou, zda jde o pracovní poměry nebo dohody o pracovní činnosti a na tom, zda se s nimi na skončení dohodnete bez uvedení důvodu, což znamená, že skončí dohodnutým dnem a bez odstupného. Nebo zda se dohodnete s uvedením důvodu (nadbytečnost - skončí dohodnutým dnem a s 3měsíčním odstupným) nebo zda se nedohodnete a budete jim muset dát výpověď, což znamená ještě další 2 měsíce práce plus odstupné.

    • 28. 11. 2008 10:06

      ajaviva (neregistrovaný)

      Re: Propuštění zaměstnance
      Mají pracovní smlouvu na dobu neurčitou.
      Takže pokud bysme se s nimi dohodli bez udání důvodu,tak se nemusí vyplácet odstupné? Chápu to dobře?
      Děkuji,myslím,že ale na to nepřistoupí.Kdo by dobrovolně chtěl přijít o peníze :-(
      Bohužel ale asi není jiné východisko.
      Moc děkuji.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).