Re: Ukončení PP dohodou a odstupné
Neuděláte už nic, všechno bylo v souladu se zákonem. Pokud jste přistoupili na ukončení PP dohodou, bez uvedení důvodu, pak je to bez nároku na odstupné. V nové smlouvě samozřejmě může sjednat zaměstnavatel zkušební dobu, ve které může zrušit pracovní poměr kdykoliv. Postup nového zaměstnavatele je naprosto v souladu se zákony. U bývalého zaměstnavatele jste si měli pohlídat důvod ukončení PP , aby v dohodě bylo z důvodu rušení nebo nadbytečnosti - potom by byl nárok na odstupné. Takto není a hrozí reálné nebezpečí zrušení PP ve zkušební době.
Re: Ukončení PP dohodou a odstupné
Ano, podtrhly vás fikaně obě dvě firmy. Škoda, že jste ten dotaz sem nepoložil před podpisem. Přeci Vám muselo být jasné (alespoň někomu), co znamená zkušební doba.
Re: Ukončení PP dohodou a odstupné
No co je psáno,to je dáno.Naletěli jste.Rozvázání pracovního poměru dohodou bylo dobrovolné.Uzavření pracovního poměru s firmou A také.Je to Vaše blbost,že jste při podpisu podepsali zkušební dobu.Mělo by to být v případě,že je to jak píšete,s firmou A podepsáno ihned na dobu neurčitou.Hezké vánoce
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Odhlášené zaměstnance už znovu najdete. ČSSZ opravila chybu
Daňové přiznání v ohrožení? Podání vám může zkomplikovat přetížený systém
Zaměstnavatel vás pozdě přihlásil k pojištění. Jaké nastanou komplikace?
Systém hlášení úspěšně pokračuje, tvrdí stát. Zaměstnavatelé se mezitím „hroutí“
Dobírka jako smažák české e-commerce. Bude mít fanoušky, ale hospodu vám nezachrání
Navazující zaměstnání pro účely JMHZ
8. 12. 2008 13:09
Dobrý den, byl jsem zaměstnaný u firmy B, která byla jako dodavatelská firma pro firmu A a pracoval jako údržbář. V listopadu se ale firma A rozhodla, že nás bude zaměstnávat sama (z důvodu šetření peněz). 1.12.2008 jsme tedy podepsali dohodu o ukončení pracovního poměru k 30.11.2008 s firmou B. Bez udání důvodu a tím pádem i odstupného. Od 1.12.2008 nás tedy zaměstnává firma A. Do pracovní smlouvy nám byla uvedena 3 měsíční zkušební doba. Dnes 2 pracovníci v mé skupině dostali již výpověď (ve zkušební době). Přišli tedy o odstupné.
Vím, že tento postup zaměstnavatele je pěkně hnusný. Proto bych si chtěl ověřit, zda je to vše v souladu se zákonem. Případně jestli se dá dodatečně něco udělat, neboť se bojíme, že nás tímto způsobem budou chtít propustit všechny.
Moc děkuji za ochotu
J.