Hlavní navigace

§ 55 zák.práce

  • (neregistrovaný) 77.48.94.---

    9. 12. 2008 14:26

    mám dotaz.zaměstnance je vyzván, aby ukončil PP a přisoupil na dohodu, jinak bude mít v Zápoč.listu § 52 f,g nebo §55. Je možné tyto § použít, pokud nebyl zam.písemně nikdy vyzván k odstranění chyb?(on to nevěděl, místo má být poskytnuto známému nadřízeného.Tvrdí že kradl, ale nemají žádné důkazy,jen doměnky). Zaměstnanec místo sepsání dohody šel okamžitě marodit.
    Na dohodu přistoupí, ale až skončí marodění a najde si něco jiného.
    Může na něj nějak zaměstnavatel?Může mu tam ty paragrafy napsat,

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 9. 12. 2008 14:39

      xx (neregistrovaný) 90.176.139.---

      Re: § 55 zák.práce
      Pokud budete uvádět §55 musíte ho uvést na zápočtovém listu a pozor-zaměstnanec by pak nedostal podporu v nezaměstnanosti v případě že by šel na pracák. Jiné paragrafy skončení PP se na zápočták neuvádějí. Výpověď mu dát nemůžete, nebyl jak říkáte písemně vyzván k odstranění neuspokojivých prac.výsledků. Výpověď je jednostranný akt a musí být podložen-jinak v případě soudního sporu pohoříte. Jediný způsob je dohoda §49, ale až po ukončení PN. Zde mu však také zatím nemůžete dát výpověď(ať už by byl důvod jakýkoliv), protože je v současné době v pracovní neschopnosti.

    • 9. 12. 2008 14:42

      pája

      Re: § 55 zák.práce
      >mám dotaz.zaměstnance je vyzván, aby ukončil PP a
      >přisoupil na dohodu, jinak bude mít v Zápoč.listu § 52 f,g
      >nebo §55.
      Taková výzva zaměstnanci ze strany zam-tele, to je jednoznačně hrubé porušení ZP

      Je možné tyto § použít, pokud nebyl
      >zam.písemně nikdy vyzván k odstranění chyb?(on to nevěděl,

      každý ten § má své důvody přesně stanovené v ZP, je nutno je uvést a doložit, zejména při event. žalobě na neplatnot skončení PP zam-telem.

      >místo má být poskytnuto známému nadřízeného.Tvrdí že
      >kradl, ale nemají žádné důkazy,jen doměnky).

      Porušení pr.předpisů- tedy i krádež se musí zaměstnanci dokázat, nejen stavět na domněnkách.
      Zaměstnanec
      >místo sepsání dohody šel okamžitě marodit.
      >Na dohodu přistoupí, ale až skončí marodění a najde si
      >něco jiného.
      >Může na něj nějak zaměstnavatel?Může mu tam ty
      >paragrafy napsat,

      Vždy záleží na tom, co si zaměstnanec nechá líbit a zda se bude bránit. Zaměstnavatel si tam může napsat co chce,ale to neznamená, že bude mít pravdu, že neporuší zákon a že neprohraje soudní spor se zaměstnancem.-

    • 9. 12. 2008 15:32

      jana (neregistrovaný) 77.48.94.---

      Re: § 55 zák.práce
      Nejsem v tomhle případě zaměstnavatel. Jde o kamarádku, která je v tísni. Poradila jsem jí jít na neschopnost, zatím než něco vymyslíme. Děkuji zatím za odpovědi.

    • 9. 12. 2008 15:36

      pája

      Re: § 55 zák.práce
      aby z toho nedejbóže ještě skutečně neomarodila.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).