Zkrácený úvazek - náhr.volno a prac.dny

• Tereza Hejtmánková (neregistrovaný)

  9. 12. 2008 22:28

  Dobrý den, prosím o radu.Mám zkrácený úvazek na 25 hodin týdně, resp. 5 hodin denně, pondělí-pátek. Občas provoz nezbytněvyžaduje, abych zůstala déle. Mám potom nárok si čerpat náhradní volno ( tzn. placené?).
  Naše mzdová mi taky tvrdila, že v listopadu jsem měla odpracovat 20 dnů - listopad jich měl 19 s tím, že 17. byl státní svátel - měla právo mi krátit výplatu? Počítala mi ji jako 19x5 hodin = 95 hodin, plus jsem měla cca 40 hodin "přesčasy" za které jsem si jeden den vyčerpala náhradní volno..
  Asi jsem to od ní nepochopila - je zákon, podle kterého se řídila?
  
  Moc díky za odpovědi.
  
  Tereza Hejtmánková

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 9. 12. 2008 22:35

    xx (neregistrovaný)

    Re: Zkrácený úvazek - náhr.volno a prac.
    nevím co máte ujednáno ve vnitřních směrnicích, třeba jestli vám náhradní volno mzdová nepřevedla do dalšího měsíce? přesčasy se mohou převádět do dalšího měsíce max. na dobu 3měsíců-pak po uplynutí vám je musí proplatit. My máme také zam. na 5hod. po-pá ale nařízeno našimi směrnicemi má, že přesčasy nejsou u zkrác.úvazku dovoleny. Pokud máte hodinovou mzdu , musí vám 17.11.-svátek proplatit náhradou mzdy i když jste v ten den nebyla v práci.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 12. 2008 23:13

    

    anonymous

    Re: Zkrácený úvazek - náhr.volno a prac.
    Mzdová nic do dalšího měsíce nemůže převádět. Za vykonanou práci navíc přísluší mzda v tom měsíci, kdy byla práce konána.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 12. 2008 0:48

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Zkrácený úvazek - náhr.volno a prac.
    Kolik hodin jste tedy v listopadu skutečně odpracovala? A kdy jste si vzala to náhradní volno? Jste odměňována měsíční mzdou nebo hodinovou? Když vybíráte náhradní volno, tak za něj nedostáváte žádnou náhradu mzdy, protože ty hodiny jste vlastně odpracovala jindy a máte je zaplacené. Předpokládám, že pobíráte hodinovou mzdu, takže pokud jste v listopadu odpracovala např. 18 dní, ve kterých jste odpracovala vše, co jste měla plus 40 h navíc, tj. celkem 130 h a 1 den jste zůstala doma (náhradní volno) a ve svátek jste taky byla doma, měla jste dostat 130 h krát x Kč (toto je mzda za práci) plus 5 h krát průměr na hodinu (toto je náhrada za svátek).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 10. 12. 2008 11:33

    Tereza Hejtmánková (neregistrovaný)

    Re: Zkrácený úvazek - náhr.volno a prac.
    Všem moc díky za reakce!
    Odpracovala jsem skutečně 125 hodin, mzdu mám měsíční pevnou..
    Nakonec jsem se s mzdovou domluvila, že to je v podstatě chyba programu ( účetního) kdy se mi tam zádadně automaticky načtou i svátky...No, moc tomu nerozumím, a hlavně to neumím vysvětlit:-)
    
    Nakonec to bylo správně, tak aspoň tak.
    
    Ještě jednou všem díky...
    
    Tereza

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 12. 2008 11:57

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Zkrácený úvazek - náhr.volno a prac.
    Tak pokud máte měsíční mzdu a ne hodinovou, svátky se zvlášť neproplácí, jsou zahrnuté v té měsíční mzdě. Odpracovala jste v listopadu celkem 125 h a mzdu máte např. 10000 Kč. Pak měl být výpočet tento: 10000 (hrubá měsíční mzda) : 100 (Váš měsíční pracovní fond včetně svátku) x 130 (odpracované hodiny včetně hodin svátku) = 13000 Kč.

    •   Zobrazit celé vlákno