Re: dovol.za odprac.dny prosím pomoc
pokud bude trvat jeho pracovní poměr do konce roku, má nárok na 3/12 protože odpacoval 60dní (do konce roku jich je 61 od října). Svátek se nepovažuje pro účely dovolené za odpracovaný. Náhrada mzdy za svátek vstupuje do prům.náhrady pro další kal.čtvrtletí
Re: dovol.za odprac.dny prosím pomoc
v tom si dovolím s vámi nesouhlasit, svátek se do odpracovaných dní pro účely stanovení dovolené, pokud spadá na jinak pracovní den a náleží tudíž za něj náhrada mzdy, počítá.
Takže pokud zaměstnanci náleží 2/12, pokud pracoval pouze do 30.11., z toho už si 1 den vybral.
Re: pro xx
Děláte si legraci nebo opravdu neznáte § 348, odst. d) zákoníku práce ???
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
Více než 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
Velký manuál k paušální dani OSVČ pro rok 2026
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
10. 12. 2008 9:55
dobrý den, je svátek brán jako odpracovaná doba?
jde mi o to kolik můžu dát dovolené , jednu nebo dvě dvanáctiny??
10/08 22 dní+1sv
11/08 18 dní+1sv+1ŘD
odpracováno 40 dní +2 svátky
zaměstnanec pracoval od 1.10.2008 do 30.11.2008 v 11/08 čerpal 1 den ŘD.
děkuji Vám za rychlou odpověď. Iv