Převedení na NOVÉHO ZAMĚSTNAVATELE

• Oli (neregistrovaný)

  11. 12. 2008 17:26

  Muj zaměstnavatel koupil podnik, který bude dceřinou společnosti. Část výroby přesunul do dcery a s nimi chce přesunout i několik zaměstnanců. Máme podepsat dohody o ukončení smlouvy. A byla nám předloženy smlouva o smlouvě budoucí. Platové podmínky - hrubá mzda zůstává stejná.
  
  Chci se zeptat:
  - Je dobré podepsat ukončení dohodou. Nemám požadovat výpověď, kde je myslím nárok na odstupné?
  
  - Mám obavy se snížení platovýc podmínek, jelikož v mateřské společnosti byli hodně dobré. V budoucí smlouvě mám pouze uvedene že se ostatní mzdové podmínky budou řídit vnitřním mzdovým předpisem. Mám nárok ho vidět než podepíšu smlouvu o prac.poměru?
  
  NECHCI PŘIJÍT O PRÁCI, ALE ANI SI NECHCI POHORŠIT MZDOVÉ PODMÍNKY.
  PORADTE PROSÍM SPĚCHÁ!!!!!!!!!!

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 11. 12. 2008 17:40

    

    pája

    Re: Převedení na NOVÉHO ZAMĚSTNAVATELE
    Postup zaměstnavattele je slušně řečeno vyčuraný.
    V takovémto případě se řeší převedení zaměstnanců do jiné firmy přechodem práv a povinností dle § 338 a následujících ZP, kdy po projednání se provede přechod a zam-ci přejdou do druhé firmy, dostanou pak jen písemnou informaci o změně obsahu PP, kde se jim písemně sdělí, kdo je nový zaměstnavatel, jeho stat.orgán, případně, kde je oprávněn jednat za něj ve věcech pracovněprávních a tím je přechod dokončen. Původní PS zůstávají v platnosti v plném rozsahu, nemění se nic ani tedy mzdové podmínky a zam-ci mají právní jistotu o správnosti celého aktu a osobní jistotu co se týče práce, mzdy atd.
    Pokud by Vás chtěl převádět tak, jak píšete, tak nedostanete při podpisu dohody žádné odstupné a ještě můžete mít v nové PS úplně jiné podmínky, navíc Vám sice může mzdu slíbit, ale pak ji stanoví mzdovým výměrem nebo vn.předpisem a to už může být zase jiné. Dále v nové PS může být nová zk. doba a to jsou vše momenty, které právní jistotu zam-ců velmi velmi ohrožují.
    To že zbytečně využívá možnosti smlouvy o uzavření budoucí PS mi něco naznačuje- nevidíém v tom z jeho strany čistotu právní ani morální. Splnění závazku ze smlouvy budoucí lze sice soudně vymáhat, ale je to velmi problematické.
    Mzdový předpis by Vám měl předložit před podpisem nové PS, ale právě tomu bude předcházet ukončení stávajícího PP a už jsem se setkal s tím, že ve stejném případě zam- po podepsání dohody zaměstnancem tuto vzal a řekl, děkuji Vám za dosavadní práci, ale už Vás nepotřebuji, rozmyslel jsem si to, podmínky mi to nedovolujkí ablablabla, prostě zam-ci novou PS nedal a ten byl bez odstupného na dlažbě.
    Tak nevím, jestli jsem Vám nějak pomohl, doufám, že ano. Chtějte po něm, aby Vás převedl dle § 338 ZP, abyste místo dárků na Vánoce neměli ukončení PP a odchod na pracák.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 12. 2008 17:55

    Oli (neregistrovaný)

    Re: Převedení na NOVÉHO ZAMĚSTNAVATELE
    Jestli jsem to dobře pochopila tak pokud mě převadí na jiného zaměstnavatele, i když to je teoretický pořád stejné vedení, jen ted budu zaměstnaná u dceřiné společnosti, tak mám nárok na odstupné?
    A co když pracovní smlouva bude stejná (jak už jsem říkala tak HM mi zůstane stejná), ale vnitřním mzdovým předpisem příjdu o odměny, které byli hodně slušné. Dokážu to nějak ovlivnit?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 12. 2008 18:01

    

    pája

    Re: Převedení na NOVÉHO ZAMĚSTNAVATELE
    >
    >Jestli jsem to dobře pochopila tak pokud mě převadí na
    >jiného zaměstnavatele, i když to je teoretický pořád
    >stejné vedení, jen ted budu zaměstnaná u dceřiné
    >společnosti, tak mám nárok na odstupné?
    
    Pokud by Vám dal výpověď dle § 52 c ZP nebo s Vámi z tohoto důvodu uzavřel dohodu, máte nárok na odstupné.
    Pokud podepíšete jen dohodu s tím, že máte slíbeno nové zařazení pod jinou firmou, tak nárok ztratíte.
    
    Pokud by Vás převedl tak, jak jsem psal, tak žádné odstupné, jen změna zaměstnavatele.
    
    
    >A co když pracovní smlouva bude stejná (jak už jsem
    >říkala tak HM mi zůstane stejná),
    pokjud Vám ji předloží na stůl k podpisu současně s dohodou, tak budeteč mít jistotu(asi).
    
    ale vnitřním mzdovým
    >předpisem příjdu o odměny, které byli hodně slušné.
    >Dokážu to nějak ovlivnit?
    
    Odměšny nedokáže ovlivnit ani svatý Petr, ty jsou výhradně v pravomoci zam-tele.
    
    Stačí takto?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 11. 12. 2008 18:12

    Oli (neregistrovaný)

    Re: Převedení na NOVÉHO ZAMĚSTNAVATELE
    Mockrát děkuji. Jsi zlátý. Pěkné svátky. Tak snad budou i ty moje. Pa

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 12. 2008 18:49

    Oli (neregistrovaný)

    Re: Převedení na NOVÉHO ZAMĚSTNAVATELE
    Ještě bych měla dotaz. Ukončení smlouvy bude 31.12. Ale nástup do další práce až 5.1. Nemá to vliv na odchod do důchodu? Nejspíš chtějí ušetři na mzdách za stvátek 1.1 a druhého kdy je celozávodní dovolená a pak následuje víkend?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 12. 2008 19:36

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Převedení na NOVÉHO ZAMĚSTNAVATELE
    A ještě tím přijdete o 1/12 dovolené. Nemají to špatně vymyšlené.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 12. 2008 19:39

    Oli (neregistrovaný)

    Re: Převedení na NOVÉHO ZAMĚSTNAVATELE
    To těch 5 dní udělá tolik???

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 12. 2008 19:43

    Oli (neregistrovaný)

    Re: Převedení na NOVÉHO ZAMĚSTNAVATELE
    Takže těch pět dnů se mi nepočítá ani do důchodu? A jak je to se zdravotní a sociálním pojištěním?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 12. 2008 20:00

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Převedení na NOVÉHO ZAMĚSTNAVATELE
    ZP se nedoplácí, protože část měsíce budete zaměstnaná. SP se platí jen z dosažené mzdy. Odchod do důchodu vám těch 5 dnů asi nijak neohrozí. S tou dovolenou je to tak, že pokud odpracujete 60 dnů, máte nárok na poměrnou část dovolené za každý celý odpracovaný měsíc. Tj. od prvního do posledního. Výjimkou je situace, kdy zaměstnání plynule navazuje, takže kdybyste někde byla zaměstnaná do 4.1., tak vám nový zaměstnavatel musí dát dovolenou i za leden.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 12. 2008 20:11

    Oli (neregistrovaný)

    Re: Převedení na NOVÉHO ZAMĚSTNAVATELE
    Pochopila jsem to tak že se mi přeruší ta vazba odpracovaných 60 dní,a tím padem bych u nového zaměstnavatele musela znova odpracovat 60dní než budu mít narok na dovolenou??

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 12. 2008 20:49

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Převedení na NOVÉHO ZAMĚSTNAVATELE
    To v každém případě. Nárok na dovolenou se každý rok posuzuje zvlášť, i když zaměstnavatele neměníte. To ovšem neznamená, že nemůžete mít nařízenou dovolenou hned po nástupu. Ten nárok se potom vyhodnocuje zpětně, takže v případě, že by vám nárok nevznikl nebo byl menší, než čerpaná dovolená, třeba z důvodu nemoci nebo zrušení pracovního poměru ve zkušební době, tak by vám to bylo v poslední výplatě sraženo ze mzdy.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 12. 2008 23:49

    

    anonymous

    Re: Převedení na NOVÉHO ZAMĚSTNAVATELE
    jenom doplním to, co tu již zaznělo: buďte velmi obezřetná, "když už", tak trvejte na podepsání obou smluv (tedy dohody a nové PS) v jeden okamžik, bez zkušební lhůty!!! a bez přerušení. Pokud z toho něco nebude zaměstnavatel ochoten splnit, tak věřte tomu, že stejně na to doplatíte.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 12. 2008 7:38

    Oli (neregistrovaný)

    Re: Převedení na NOVÉHO ZAMĚSTNAVATELE
    Pořád mi vrtá hlavou proč tam chcou ten nástup od 5.1. Proč nepřestoupíme bez přerušení, tedy k 1.1. nebo 4.1. Nevím jestli to je jen kvuli mzdové stránce (1.státní svátek,2 volno) nebo se za tím něco skrývá? Napsali nám v dopise že o ty dny nepříjdeme ani o dovolenou že je dostaneme proplacené. Tak jaký to má význam??????

    •   Zobrazit celé vlákno