Nařízení neplaceného volna

• m (neregistrovaný)

  18. 12. 2008 13:16

  firma plánuje odstávku přes vánoce a zaměstnanci si musejí vzít dovolenou. to beru jako ok. nicméně hrozí to, že kdo nebude mít dovolenou, bude mít neplacené volno. jde mi o to, že za letošní rok mám ještě jeden den dovolené nevyčerpaný, nicméně díky chybě v počítačovém systému je tento den nedostupný a můžu si jej vybrat až příští rok (detaily popisovat nebudu, je to na dlouho). u nás se o dovolenou žádá pouze elektronicky. jde mi o to, že pokud mám na tento den nárok, může mi zaměstavatel nařídit neplacené volno, případě volno s náhradou např. 60% mzdy anebo mi musí uznat řádnou dovolenou na kterou mám nárok, i když počítačový systém zlobí?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 18. 12. 2008 13:29

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: nařízení neplaceného volna
    Pokud Vám dovolená zbývá a zaměstnavatel určil čerpání dovolené, tak ji prostě vyčerpáte, s programovým problémem se musí vypořádat on. Protože on Vám totiž nemůže nařídit neplacené volno. Pokud si přeje, aby si někteří vzali neplacené volno, musí se s nimi na tom nejprve dohodnout (přesněji - o poskytnutí nepl. volna žádá pouze zaměstnanec). Pokud by to volno bylo vedeno jako překážka na straně zaměstnavatele, pak náleží 100% náhrada.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 12. 2008 15:09

    L (neregistrovaný)

    Re: nařízení neplaceného volna
    No vidíte a mne včera mistr neplacené volno "nařídil".Musela jsem podepsat žádanku o neplacené volno,i když vím jak to je.Mají mne totiž v hrsti,za měsíc mi končí PP na dobu určitou,neodvážím se ani pípnout.To se zase ozve nějaký zchudlý z-tel,co?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 12. 2008 13:30

    

    anonymous

    Re: nařízení neplaceného volna
    Z důvodů které popisujte, Vám zaměstnavatel nařídit neplacené volno v žádném případě nemůže. Dovolenou sice určuje zaměstnavatel, takže pokud se rozhodne, že vám ten den dá až příští rok, nenaděláte nic, ale jak jsem psal, neplacené volno Vám nařídit nemůže. Takže by měla přijít ke slovu oboustranně rozumná domluva.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 18. 12. 2008 13:43

    m (neregistrovaný)

    Re: nařízení neplaceného volna
    no jasně, já se tomu volnu nebráním, ale prostě mi přijde postavené na hlavu mít neplacené volno v případě, že mi zbývá dovolená, jen proto, že je chyba v software

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 12. 2008 14:39

    Martina (neregistrovaný)

    Re: nařízení neplaceného volna
    V prosinci můžete mít tento den vykázaný jako odpracovaný a fakticky mít dovolenou a v 1/09 si tu dovolenou vyčerpat s tím, že tento den zas budete v práci, ale záleží na dohodě se zaměstnavatelem.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 12. 2008 21:33

    

    anonymous

    Re: nařízení neplaceného volna
    ale vždyť jsem Vám psal, že nemusíte mít neplacené volno.

    •   Zobrazit celé vlákno