Prodloužení výpovědní lhůty
-
-
Jiřka (neregistrovaný)
Re: Prodloužení výpovědní lhůty
Zkušební doba se prodlouží o promaroděné dny, které spadly do původní zkušební doby. Někdo je toho názoru, že má jít o dny pracovní, já se domnívám, že jde o dny kalendářní. On promarodil 14 kal. dnů a zkušební doba, která měla skončit 8.12. se o těchto 14 dní prodlouží. To je můj názor. Mimochodem - nepůjde o výpověď, ale o zrušení. A zrušit jste mohli i v době jeho nemoci. -
anonym (neregistrovaný)
Re: Prodloužení výpovědní lhůty
Tak já se právě domnívám, že zkušební doba se prodlužuje o pracovní dny viz zákoník práce
2) O dobu překážek v práci, pro které zaměstnanec nekoná práci v průběhu zkušební doby, se zkušební doba prodlužuje.
Takže pokud nepracuje v sobotu a neděli, tak se prodlužuje o dny, které z důvodu nemoci neodpracoval. -
J (neregistrovaný)
Re: Prodloužení výpovědní lhůty
jenom pro doplnění uvádím příklady:
Příklad:
Pracovní poměr zaměstnankyně vznikl 1. 7. 2008. Byla sjednána zkušební doba v délce 3 měsíců, tedy do 1. 10. 2008. Zaměstnankyně dne 19. 8. 2008 onemocněla a byla v pracovní neschopnosti do 27. 8. 2008. Její pracovní neschopnost trvala 9 dní, z toho 2 dny pracovního klidu a 7 pracovních směn.
Počet pracovních dní a dní pracovního volna v pracovní neschopnosti celkovou dobu prodloužení zkušební lhůty neovlivní. Původní zkušební lhůta měla skončit 1. 10. 2008 a z důvodu pracovní neschopnosti zaměstnankyně bude prodloužena o 9 dní. Zkušební lhůta bude v tomto případě končit 10. 10. 2008.
Jestliže pracovní poměr vznikl například 2. ledna 2007 a byla sjednána zkušební doba tři měsíce, posledním dnem zkušební doby byl 2. duben 2007 (resp. 3. duben 2007, pokud vyjdeme z toho, že zkušební doba nezačala plynout již 2. ledna, nýbrž až 3. ledna 2007).19)
Jestliže pracovní poměr vznikl například 10. března 2008 a byla sjednána zkušební doba tři měsíce, potom zkušební doba skončila 10. června 2008. Pokud byl zaměstnanec v době od 1. do 16. května 2008 (tedy 16 dnů) v pracovní neschopnosti, zkušební doba se o tuto překážku v práci (o dobu této překážky v práci), po kterou zaměstnanec nekonal práci, prodloužila. Zkušební doba tak skončila 26. června 2008. -
Jiřka (neregistrovaný)
Re: Prodloužení výpovědní lhůty
>>2) O dobu překážek v práci, pro které zaměstnanec
>>>nekoná práci v průběhu zkušební doby, se zkušební
>>>doba
>>>prodlužuje.
>>>
>>>Takže pokud nepracuje v sobotu a neděli, tak se
>>>prodlužuje o dny, které z důvodu nemoci neodpracoval.
>>
>>Nojo, to vypadá na ty pracovní. Vidíte to do zítřka
>>nebo až do pondělí (pokud teda pracuje pondělí až
>>pátek)? Pokud měla ZD skončit 8.12., pak lze zrušit
>>nejpozději 22.12., vidíte to taky tak? Ale stejně se
>>mně to s
>>těmi pracovními nezdá....
>
>jenom pro doplnění uvádím příklady:
>Příklad:
>Pracovní poměr zaměstnankyně vznikl 1. 7. 2008. Byla
>sjednána zkušební doba v délce 3 měsíců, tedy do 1. 10.
>2008. Zaměstnankyně dne 19. 8. 2008 onemocněla a byla
>v pracovní neschopnosti do 27. 8. 2008. Její pracovní
>neschopnost trvala 9 dní, z toho 2 dny pracovního
>klidu a 7 pracovních směn.
>Počet pracovních dní a dní pracovního volna v pracovní
>neschopnosti celkovou dobu prodloužení zkušební lhůty
>neovlivní. Původní zkušební lhůta měla skončit 1. 10.
>2008 a z důvodu pracovní neschopnosti zaměstnankyně
>bude prodloužena o 9 dní. Zkušební lhůta bude v tomto
>případě končit 10. 10. 2008.
>
>Jestliže pracovní poměr vznikl například 2. ledna 2007
>a byla sjednána zkušební doba tři měsíce, posledním
>dnem zkušební doby byl 2. duben 2007 (resp. 3. duben
>2007, pokud vyjdeme z toho, že zkušební doba nezačala
>plynout již 2. ledna, nýbrž až 3. ledna 2007).19)
>Jestliže pracovní poměr vznikl například 10. března
>2008 a byla sjednána zkušební doba tři měsíce, potom
>zkušební doba skončila 10. června 2008. Pokud byl
>zaměstnanec v době od 1. do 16. května 2008 (tedy 16 dnů) v
>pracovní neschopnosti, zkušební doba se o tuto překážku
>v práci (o dobu této překážky v práci), po kterou
>zaměstnanec nekonal práci, prodloužila. Zkušební doba tak
>skončila 26. června 2008.
No vidíte, Vy ji prodlužujete o kal. dny nemoci. Tak jak teda - o kalendářní nebo o pracovní?
> -
anonym (neregistrovaný)
Re: Prodloužení výpovědní lhůty
No já sice nechápu čemu na častých vysvětleních p. Jiřky nerozumíte, ale předně byste měla nastudovat základní pojmy:
pletete si zkušební dobu s výpovědní lhůtou a výpověď se zrušením pracovního poměru ve zkušební době. Zkušební dobu jste sjednali na 3 měsíce, pokud pracovník pracuje Po-Pá, tak dobou nemoci zameškal 10 pracovních dní, tj. o tuto dobu se zkušební doba prodlužuje (nikoli výpovědní doba, protože žádnou výpověď jste nedali). Ve zkušební době můžete zrušit pracovní poměr letos ještě kdykoliv, tj. i v době nemoci.
-
- Odhlášení DPČ 23.12.2025 (průměr?) Poslední názor: 30.12.
- Pracující starobní důchodce Poslední názor: 30.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 26.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 26.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 26.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 26.12.
- Uplatnění paušálních výdajů na dopravu u pronajímaného vozidla Poslední názor: 26.12.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
-
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
-
Více jak 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
-
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
-
Velký manuál k paušální dani OSVČ pro rok 2026
-
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
18. 12. 2008 18:20
Prosím o pomoc a radu, zaměstnanec nastoupil 8.9.08 na HPP s 3měsíční zkušební dobou. Od 24.11.-7.12.vč.byl nemocen. Do kdy se mu prodlouží výpovědní lhůta resp. do kdy mu můžeme dát výpověď ve zkušební době ?
Vím, že toto téma se zde již diskutovalo, pročetla jsem kde co, ale vůbec mě to není jasné.Tak prosím o shovívavost a nějakou zkušenou mzdovou účetní o pomoc.
Díky