Nevyplacení náhrady mzdy od 2009

• Jana F. (neregistrovaný)

  30. 12. 2008 11:04

  Dobrý den,
  
  mám dotaz ohledně porušení léčebného režimu práceneschopného.
  V době prvních 14 dnů respektive od 4 - 14 dne pracovní neschopnosti vyplácí zaměstnavatel náhradu mzdy práceneschopnému. V případě porušení léčebného režimu je uvedeno v zákoníku práce i v zákoně o nemocenském pojištění, že může zaměstnavatel náhradu snížit nebo odebrat, ale nikde není uvedeno jakým způsobem. Jaké jsou tedy podmínky možnosti odebrání náhrady z důvodu porušení léčebného režimu? Může si zaměstnavatel sám určit svým vnitřním předpisem odejmutí těchto náhrad v nemoci či jejich snížení? Děkuji moc za informaci.
  
  Hezký den
  
  Jana F.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 30. 12. 2008 11:06

    JK (neregistrovaný)

    Re: Nevyplacení náhrady mzdy od 2009
    Na školení nám říkali, že zaměstnavatel si to může určit vnitřním předpisem, který bude veřejně k nahlédnutí všem zaměstnancům

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 12. 2008 12:03

    Katuška (neregistrovaný)

    Re: Nevyplacení náhrady mzdy od 2009
    přesně tak, jsem moc zvědavá, jak k tomuto budou přistupovat soudy, a to nemyslím jen snížení či odebrání náhrady, ale třeba i prokazování, že zam-tel zam-ce načapal při porušování léčebného režimu...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 12. 2008 12:32

    L-Core (neregistrovaný)

    Re: Nevyplacení náhrady mzdy od 2009
    Víte, jak to bude v praxi?
    Zam-tel se na nějaké kontroly zam-ce vykašle, ale vyplacenou náhradu za DPN mu "srazí" třeba z nenárokových prémií... :-/

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 30. 12. 2008 14:01

    Katuška (neregistrovaný)

    Re: Nevyplacení náhrady mzdy od 2009
    Takové prémie ani dávat nemusí, pokud se dávají, tak mi přijde logické, že se snižují v případě, kdy zam-ec nepracuje...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 12. 2008 17:42

    

    Vladimír 2

    Re: Nevyplacení náhrady mzdy od 2009
    Jeden z výkladů na
    http://www.ucetnisvet.cz/ucetnisvet/odborna-sekce/clanky/detail-clanku/&link_back=558&clanek=4726
    
    Práceneschopný bude muset umožnit kontrolu dodržování režimu. Svůj byt opatří zvonkem a jmenovkou, uvede platnou adresu pobytu ošetřujícímu lékaři. Kontrolu dodržování režimu budou stejně jako dosud provádět pověření zaměstnanci OSSZ na základě vlastního výběru nebo na základě podnětu ošetřujícího lékaře, úřadu práce, posudkového lékaře ČSSZ či jiného orgánu nebo fyzické osoby. Podnět ke kontrole bude moci dát také zaměstnavatel, který bude mít podezření, že jeho zaměstnanec, pobírající nemocenské, nedodržuje stanovený režim, tj. vykonává jinou činnost, nezdržuje v místě pobytu nebo nedodržuje stanovený režim vycházek.
    
    Nově bude moci zaměstnavatel v době, kdy bude vyplácet práceneschopnému náhradu mzdy, sám kontrolovat dodržování stanoveného režimu, nebo o to bude moci požádat příslušnou okresní, v Praze Pražskou, v Brně Městskou správu sociálního zabezpečení (OSSZ/PSSZ/MSSZ). Pověření kontrolní pracovníci OSSZ se budou muset prokázat „Průkazem zaměstnance orgánu nemocenského pojištění pověřeného kontrolou“, práceneschopní občané budou povinni prokázat svou totožnost a předložit doklad o pracovní neschopnosti, do kterého pověřený pracovník zaznamená datum a čas kontroly a svůj podpis.
    
    ===Nově bude moci zaměstnavatel v době, kdy bude vyplácet práceneschopnému náhradu mzdy, ==
    to znamená od 4. dne když první tři dny nevyplácí ?í

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 12. 2008 15:24

    Laďa (neregistrovaný)

    Re: Nevyplacení náhrady mzdy od 2009
    Jedinou sankcí, kterou předpokládá zákoník práce, je snížení nebo nepřiznání náhrady mzdy, což se může jevit jako nedostatečné (výpověď pro porušení léčebného režimu zaměstnavatel použít nesmí). Bohužel možnosti zaměstnavatelů budou v této oblasti velmi omezené - kontrolovat bude možné pouze, zda se zaměstnanec zdržuje v místě pobytu a zda dodržuje dobu a rozsah povolených vycházek. Navíc "nemocný" zaměstnanec se může vždy vymluvit, že v době kontroly zaměstnavatele například spal, čímž ji zmaří (ostatně zaměstnanec nemá s ohledem na ústavní ochranu obydlí ani povinnost vpustit zástupce zaměstnavatele do svého bytu nebo domu). Problémy budou vždy v posouzení závažnosti porušení povinností zaměstnance, tzn., že náhradu odejmu i v případě, že jsem zaměstnance nezastihl v době jeho PN v místě pobytu mimo určené vycházky – zde může být tvrzení proti tvrzení… a soud rozhodne ve prospěch zaměstnance.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 12. 2008 17:58

    

    anonymous

    Re: Nevyplacení náhrady mzdy od 2009
    Nějaké pouštění do bytu bych neřešil, to považuji za hodně vážné prolomení mého soukromí. A holt bude muset zaměstnavatel poslat na kontrolu 2 lidi. Sice blbé, ale alespoň nějak.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 12. 2008 18:03

    J (neregistrovaný)

    Re: Nevyplacení náhrady mzdy od 2009
    Další výklad kontroly:
    Zaměstnavatel nemůže kontrolovat léčebný režim předepsaný lékařem. K tomu nemá oprávnění ani potřebné lékařské vzdělání. Zákoník práce v souladu s § 192 odst. 6 umožňuje pouze kontrolu dodržování povinností režimu dočasně práce neschopného zaměstnance stanovených lékařem.
    Zaměstnavatel rovněž není oprávněný kontrolovat, jakou činností se zaměstnanec v době nemoci zabývá. Nemocný zaměstnanec může například malovat byt nebo kácet stromy na zahradě a dodržování podmínek režimu z pohledu zaměstnavatele tím není porušeno, jelikož se vyskytuje v určeném místě pobytu. Zaměstnavatel však může na tuto skutečnost upozornit ošetřujícího lékaře a ten posoudí, zda je taková činnost v souladu se stanovenou diagnózou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 12. 2008 16:30

    Jana F. (neregistrovaný)

    Re: Nevyplacení náhrady mzdy od 2009
    Všem moc děkuji za informace :o)
    
    
    
    >Dobrý den,
    >
    >mám dotaz ohledně porušení léčebného režimu
    >práceneschopného.
    >V době prvních 14 dnů respektive od 4 - 14 dne
    >pracovní neschopnosti vyplácí zaměstnavatel náhradu mzdy
    >práceneschopnému. V případě porušení léčebného režimu je
    >uvedeno v zákoníku práce i v zákoně o nemocenském
    >pojištění, že může zaměstnavatel náhradu snížit nebo
    >odebrat, ale nikde není uvedeno jakým způsobem. Jaké jsou
    >tedy podmínky možnosti odebrání náhrady z důvodu
    >porušení léčebného režimu? Může si zaměstnavatel sám určit
    >svým vnitřním předpisem odejmutí těchto náhrad v nemoci
    >či jejich snížení? Děkuji moc za informaci.
    >
    >Hezký den
    >
    >Jana F.