Dodatek k pracovní smlouvě

  • (neregistrovaný)

    13. 1. 2009 9:33

    Může se zaměstnanci,který měl smlouvu na dobu určitou, napsat jen dodatek k prac.smlouvě a do nej napsat na dobu neurčitou nebo musí mít novou prac.smlouvu?
    A může se znovu sjednat zkušební doba až 3 měsíce, když už u firmy 10 měsíců pracuje?
    Díky

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 13. 1. 2009 9:35

      Pavla (neregistrovaný)

      Re: dodatek k pracovní smlouvě
      stačí dodatek,ale potom nemůže mít znovu zkušební dobu

    • 13. 1. 2009 9:37

      Renata (neregistrovaný)

      Re: dodatek k pracovní smlouvě
      Dodatek stačí,dokonce ho ani nepotřebujete, pokud po uplynutí doby určité nastoupil a pracoval s vaším vědomím. V tom případě jeho PP automaticky přešel na PP na dobu neurčitou.
      Pokud to tak bylo, tak už mu ani zkušební dobu dát nemůžete.
      V nové prac,smlouvě zkuš,.dobu sjednat můžete, v případě dodatku o tom pochybuji.

    • 13. 1. 2009 10:19

      pája

      Re: dodatek k pracovní smlouvě
      >>Může se zaměstnanci,který měl smlouvu na dobu
      >>určitou, napsat jen dodatek k prac.smlouvě a do nej
      >>napsat na
      >>dobu neurčitou nebo musí mít novou prac.smlouvu?
      >>A může se znovu sjednat zkušební doba až 3 měsíce,
      >>když už u firmy 10 měsíců pracuje?
      >>Díky
      >Dodatek stačí,dokonce ho ani nepotřebujete, pokud po
      >uplynutí doby určité nastoupil a pracoval s vaším
      >vědomím. V tom případě jeho PP automaticky přešel na PP na
      >dobu neurčitou.

      Tady by byla ale nutná písemná informace zaměstnanci o změně obsahu PP - na dobu neurčitou
      >Pokud to tak bylo, tak už mu ani zkušební dobu dát
      >nemůžete.
      ANO
      >V nové prac,smlouvě zkuš,.dobu sjednat můžete, v
      >případě dodatku o tom pochybuji.
      V dodatku v žádném případě sjednat nelze.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).