Dohoda o prac čin. a odprac. hodiny

• lena (neregistrovaný)

  19. 1. 2009 9:33

  Dobrý den.
  Chci si jen uajsnit pár věci. Máme zaměstnance na DPČ, dohodli jsme se,že nebudeme proplácet svátky. Má měsíční 8000,hr. těch 8000,bude mít ikdyž bude za měsíc 20 prac dnů nebo 23 prac dnů?? nebo se mu bude nějak krátit? vychází mě to,že čistého dostane 7000,- ,takže celý bude dostávat těch 7000,-bez ohledu nato, kolik bylo prac. dnů?
  děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 19. 1. 2009 11:05

    Zuzana (neregistrovaný)

    Re: dohoda o prac čin. a odprac. hodiny
    Dobrý den,
    nechci Vám do toho mluvit, ale svátky se proplácejí i zaměstnancům na DPČ, pokud jim na tento den vychází směna... Pokud to ale máte takto nějakým rozhodnutím shora dáno, platila bych jen těch 20 dní - to co skutečně odpracoval.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 1. 2009 12:28

    Martina (neregistrovaný)

    Re: dohoda o prac čin. a odprac. hodiny
    U DPČ nárok na náhradu za sv není. Jen je-li ujednáno v dohodě. Máte-li sjednánu odměnu jako měsíční, v měs., kdy je sv, musíte krátit. Leden (21/22)*8000=7636, únor 8000, březen 8000, duben (21/22)*8000=7636, květen (19/21)*8000=7238 atd. a také krátíte, když neodpracuje všechny prac.dny stejným způsobem.

    •   Zobrazit celé vlákno