Nárok na dovolenou

  • (neregistrovaný)

    23. 1. 2009 11:33

    Dobrý den, pracovník je u nás zaměstnán již od roku 2002, v roce
    2008 odpracoval celý leden a od 1. 2. 2008 měl nemoc do
    3. 11. 2008. V listopadu odpracoval 18 dnů a v prosinci měl 10 dnů dovolené z roku 2007 a 10 dnů odpracoval, počítá se do odpracovaných 60 dnů i dovolené, neboť těch 60 dnů by odpracoval do 31. 12. 2008. Myslela jsem si, že dám dovolenou jen za každých odpracovaných 21 dnech to znamená, že by měl nárok jen jen na 3,5 dne. Ale nejsem si jistá, zda mu nemám jen krátit dovolenou po 100 pracovních dnech o 1/12 tudíž by měl nárok na
    7/12 dovolené tj 12 dnů. Děkuji za reakce

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).