Re: dotaz pro právníka - pracovní právo
>Kamarád pracuje jako vedoucí v jednom skladě nábytku.
>Teď tam přišel nový ředitel a chce si na toto místo
>dosadit svého člověka. Už s ním sepsal pracovní smlouvu
>a kamarádovi dává na podpis dodatek k smlouvě, kde by
>vykonával nižší post za méně peněz. Kamarád to
>podepsat nechce. Pokud by nepodepsal ten dodatek má nárok na
>odstupné?
nelze ho donutit k podpisu, když nesouihlasí, ať to nechá zam-tele řešit výpovědí a s odstupným- § 52 c) ZP.
Dále kamarád zjistil, že už asi půl roku
>není placen podle mzdového výměru. Loni dostal nový
>mzdový výměr, ale placen byl stále podle starého (základní
>mzda asi o 2 tis. nižší).
Pokud nebyl placen podle nového mzd.výměru, zam-tel porušil hrubým způsobem své povinnosti dle ZP, musí mu to doplatit, řešení dle § 56 b) se vztahuje i na nevyplacení části mzdy
Myslíte, že by se dalo toto
>uplatnit a okamžitě skončit pro nevyplacení části mzdy
>15 dnů po splatnosti a požadovat odstupné?
zrušení PP- ano, nárok na odstupné dle § 67 / 1 ZP ano, trojnásobek.
Děkuji
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
Výše záloh na nemocenské pojištění, které zaplatí OSVČ v roce 2026
Špehování konkurence za pár stovek: Jak najít jejich slabiny a vytěžit z toho maximum
Mzdové účetnictví v roce 2025 aneb krátké ohlédnutí končícím rokem
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
3. 2. 2009 9:09
Kamarád pracuje jako vedoucí v jednom skladě nábytku. Teď tam přišel nový ředitel a chce si na toto místo dosadit svého člověka. Už s ním sepsal pracovní smlouvu a kamarádovi dává na podpis dodatek k smlouvě, kde by vykonával nižší post za méně peněz. Kamarád to podepsat nechce. Pokud by nepodepsal ten dodatek má nárok na odstupné? Dále kamarád zjistil, že už asi půl roku není placen podle mzdového výměru. Loni dostal nový mzdový výměr, ale placen byl stále podle starého (základní mzda asi o 2 tis. nižší). Myslíte, že by se dalo toto uplatnit a okamžitě skončit pro nevyplacení části mzdy 15 dnů po splatnosti a požadovat odstupné? Děkuji