Zaměstnanec kt. ma živnost

  • (neregistrovaný)

    9. 2. 2009 17:25

    Dobrý den. Od ledna jsem si udělala živnost při zaměstnání, ale v pracovní smlouvě mám zakotveno že zaměstnavatel musí souhlasit o jiné vydělečné činnosti svého zaměstnance.Chci se zeptat, pokud přinesu zaměstnavateli oznámení o započatí jiné vydělečné činnosti, může mě zaměstnavatel na základě smlouvy propustit bez odstupného? Pracovní smlouvu mám na dobu neurčitou. Předem děkuji za reakce. Adela

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 9. 2. 2009 17:31

      anonymous

      Re: zaměstnanec kt. ma živnost
      možná Vám odpoví někdo i s citací paragrafů, ale pasáž v pracovní smlouvě je neplatná, protože se dopředu vzdáváte svých práv. Jediné omezení je takové, že pouze pokud se předmět Vaší činnosti nebo živnosti shoduje se zaměstnavatelovým, pak potřebujete jeho souhlas.

    • 9. 2. 2009 17:47

      Jaromír (neregistrovaný)

      Re: zaměstnanec kt. ma živnost
      No podle § 304 je to trochu naopak, vy nesmíte zahájit jinou výdělečnou činnost bez předchozího písemného souhlasu zaměstnavatele. Musí se ovšem jednat o činnost která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele. Pokud byste tuto činnost zahájila i bez souhlasu zaměstnavatele, pak by to nejspíš důvod propuštění byl, ale nejsem si jist, zda by se jednalo o důvody podle § 52 odstavec d), či dokonce § 55 odstavec 1/b), to si myslím že ne.

    • 9. 2. 2009 18:44

      Adela (neregistrovaný)

      Re: zaměstnanec kt. ma živnost
      Zapoměla jsem napsat, že moje výdělečná činnost mimo zaměstnání s mým zaměstnáním nemá nic společného. Takže pokud jsem správně pochopila, tak klauzule v pracovní smlouvě o oznamovaci povinnosti je bezpředmětná, čiže nemusím svou živnost zaměstnavateli vůbec oznamovat, jak po mě na personálnim oddělení požadovali. Děkuji za odpověď :) Adela

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).