Stravenky nebo stravné

  • (neregistrovaný)

    10. 2. 2009 11:40

    V organizaci funguje, že kdo je na pracovní cestě, nedostane stravné podle ZP, ale nechá se mu stravenka. Nejsem schopna doložit zákonem a paragrafem, že to nesmí být. Poradí někdo? Díky.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 10. 2. 2009 11:48

      Peťka. (neregistrovaný)

      Re: stravenky nebo stravné
      § 163 Stravné
      (1) Za každý kalendářní den pracovní cesty poskytne zaměstnavatel zaměstnanci stravné nejméně ve výši

      a) 58 Kč, trvá-li pracovní cesta 5 až 12 hodin,
      b) 88 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 12 hodin, nejdéle však 18 hodin,
      c) 138 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 18 hodin.

      Tato výše stravného se mění v závislosti na vývoji cen prováděcím právním předpisem vydaným podle § 189.
      (2) Bylo-li zaměstnanci během pracovní cesty poskytnuto jídlo, které má charakter snídaně, oběda nebo večeře, na které zaměstnanec finančně nepřispívá, je zaměstnavatel oprávněn za každé uvedené jídlo stravné krátit až o hodnotu

      a) 70 % stravného, trvá-li pracovní cesta 5 až 12 hodin,
      b) 35 % stravného, trvá-li pracovní cesta déle než 12 hodin, nejdéle však 18 hodin,
      c) 25 % stravného, trvá-li pracovní cesta déle než 18 hodin.

    • 10. 2. 2009 11:53

      I. (neregistrovaný)

      Re: stravenky nebo stravné
      Zákon o dani z příjmů §24 odst.2 písm.j bod 4: příspěvek nelze uplatnit na stravování zaměstnance, kterému v průběhu směny vznikl nárok na stravné....

    • 10. 2. 2009 11:58

      Katuška (neregistrovaný)

      Re: stravenky nebo stravné
      1) stravné má vždy přednost před stravenkou, neboť stravné je nárokové - musíte jej poskytnout (i kdyby zam-ec nechtěl - nemůže se tohoto nároku vzdát) - viz výše citovaný zákoník práce, kdežto stravenka není nároková ze zákona, ale poskytujete ji vlastně dobrovolně na základě vlastních vnitřních norem
      2) pokud vyplatíte stravné a zároveň vydáte stravenku, nemůžete tuto stravenku uplatnit jako daňově účinný výdaj a pro zam-ce není osvobozená od daní a pojistného.

    • 10. 2. 2009 13:27

      anonym (neregistrovaný)

      Re: stravenky nebo stravné
      >>>>V organizaci funguje, že kdo je na pracovní cestě,
      >>>>nedostane stravné podle ZP, ale nechá se mu
      >>>>stravenka.
      >>>>Nejsem schopna doložit zákonem a paragrafem, že to
      >>>>nesmí
      >>>>být. Poradí někdo? Díky.
      >>>
      >>>§ 163 Stravné

      >>
      >>Zákon o dani z příjmů §24 odst.2 písm.j bod 4:
      >>příspěvek nelze uplatnit na stravování zaměstnance,
      >>kterému v
      >>průběhu směny vznikl nárok na stravné....
      K tomuto je pod čarou, že se to týká jenom zaměstnanců naziskovet, ve státním apod. Ne podnikatelů.

      >
      >1) stravné má vždy přednost před stravenkou, neboť
      >stravné je nárokové - musíte jej poskytnout (i kdyby
      >zam-ec nechtěl - nemůže se tohoto nároku vzdát) - viz výše
      >citovaný zákoník práce, kdežto stravenka není nároková
      >ze zákona, ale poskytujete ji vlastně dobrovolně na
      >základě vlastních vnitřních norem
      >2) pokud vyplatíte stravné a zároveň vydáte
      >stravenku, nemůžete tuto stravenku uplatnit jako daňově účinný
      >výdaj a pro zam-ce není osvobozená od daní a
      >pojistného.

      Jo, takže, stravné z pracovní cesty musí dostat. A na jaký účet a v jaké výši (60,- daňově uznatelné při 5 - 12 hodin)?

    • 10. 2. 2009 13:44

      a. (neregistrovaný)

      Re: stravenky nebo stravné
      Omlouvám se, žiju v minulosti 60-72 Kč. Minimálně musí dostat 60, do 72,-Kč daň.uznatelné

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).