Re: DoPP
Je to jiný druh prac.právního vztahu než pr.poměr. Proto tam nejsou tyto apod. prac.právní nároky.viz §77 ZP, ale lze je sjednat.
Takže bez sjednání v dohodě ne.A jak byste chtěla počítat nárok na dovolenou?Já bych to rozhodně nesjednávala, to jaste mohli sjednat rovnou pracovní poměr.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Výše záloh na nemocenské pojištění, které zaplatí OSVČ v roce 2026
Špehování konkurence za pár stovek: Jak najít jejich slabiny a vytěžit z toho maximum
Mzdové účetnictví v roce 2025 aneb krátké ohlédnutí končícím rokem
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
23. 2. 2009 12:29
Dobrý den jsem začátečník, tak prosím o radu: od 1.12.08 zaměstnána na DoPP, odpracovala méně než 150hod., ale bude i v r.2009 u nás zaměstnána na DoPP. Musím s ní sepsat novou DoPP, nebo ta z r.2008 stále platí až do doby kdy odpracuje celých 150hod.? Jak řešit takovéto případy kdy práce přechází do dalšího roku? V historii jsem to nenašla. Děkuji