Re: Výpověď § 52 písm.c x prac. neschopn
Tak zaměstnavatel by to měl zjistit sám, který den tu výpověď převzala (pokud jí byla doručena dnes a nebyla by nemocná, tak by jí pracovní poměr končil až 31.5. a ne 30.4.) a ji tudíž převzala až po omarodění. Ale lepší bude, když mu zavolá nebo napíše.
Re: Výpověď § 52 písm.c x prac. neschopn
Výpověď podle § 52 c) ZP doručená v době PN pochopitelně platí, o její neplatnosti by rozhodoval k žalobnímu návrhu zaměstnankyně soud. Teď je na zaměstnankyni, jak se rozhodne-pokud má zaměstnavatel za to, že žalobu podá, stálo by za to výpověď odvolat (záleží také na délce PN - výpověď byla doručena v únoru a pokud PN skončí tak, že by zaměstnavatel ještě v únoru doručil výpověď znovu, odvolání prvně doručené výpovědi by nebylo nutné).
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
2. 3. 2009 18:14
Prosím o radu. Zaměstnankyně 27.2. onemocněla a předala Z-teli neschopenku. Dnes jí byla doručena poštou výpověď z důvodu nadbytečnosti §52 písm.c. s výpovědní lhůtou do 30.4.Domnívám se správně, že výpověď je neplatná? V případě, že je neplatná, jak prosím postupovat. Děkuji za rady.