Re: Dohoda o provedení práce
Ano, sepište s ní DOPP (omezeno max. 150 h v kal. roce). Píšete, že je to Vaše zaměstnankyně, takže u Vás už podepsané prohlášení má, ne? Pokud ho pro tento rok nepodepsala, tak ať ho podepíše. Pokud to není Vaše zaměstnankyně, ale nemá jinde příjmy, tak také může podepsat. Pak jí z daně uplatníte slevu na poplatníka. Pokud bude daň po slevě nulová a jiné výdělky v tom roce mít nebude, tak není proč dělat zúčtování nebo podávat přiznání - nebylo by co vracet.
Re: Dohoda o provedení práce
Prohlášení se nepodepisuje k pracovnímu poměru nebo k dohodě, ale u zaměstnavatele jako takového. Takže kdyby náhodou měla příjem u Vás i z pracovního poměru i z dohody současně, tak oba příjmy musíte sečíst, zdanit dohromady a pak z výsledné daně na základě podepsaného prohlášení uplatnit slevu.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
9. 3. 2009 22:09
Zaměstnankyně je na rodičovské dovolené. Jiná zaměstnankyně si vzala 2 měsíce neplaceného volna, takže po tuto dobu bude u nás pracovat paní na DPP, která je na dodičovské dovolené. Máme s ní sepsat novou smlouvu - dohodu o provedení práce? Může podepsat prohlášení, takže hrubý výdělek bude pro ni čistý? Při podepsaném prohlášení bude mít nulovou daň. Musí příští rok dělat vyúčtování daně buď sama nebo formou RZD i když nebude mít žádný další příjem? Kv