Předčasné ukončení RD?

• ElaS. (neregistrovaný)

  16. 3. 2009 11:57

  Dobrý den, přečetla jsem hodně na tohle téma, přesto Vás žádám o radu.
  Zastupuji paní na RD. Nyní jsem těhotná i já a se zaměstnavatelem i s tou paní jsme se domluvili, že i když by ještě mohla být doma, tak že nastoupí zpět do práce. Pracuji jako účetní (jediná ve firmě).
  
  Dle vyčteného a nastudovaného snad chápu dobře, že máme dvě možnosti:
  1. paní nastoupí na DPČ ovšem na jiný druh práce (pouze fiktivně, protože bude dělat původní práci účetní). Splní podmínky pro vyplácení RP. - Vzhledem k té fiktivnosti se mi tahleta volba nelíbí.
  
  2. paní předčasně ukončí čerpání RD a nastoupí zpět na své místo na zkrácený úvazek. O dítě se bude starat babička. I tak jí zůstane zachován nárok na výplatu RP. - Nejsem si jistá, zda je možné, takhle postupovat, konkrétně s tím předčasným ukončením RD.
  
  Předem děkuji za Vaše reakce.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 16. 3. 2009 12:48

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: Předčasné ukončení RD?
    Pokud se vrací na místo, kde bude dělat práci podle své pracovní smlouvy, tak je správná 2. možnost. Po dohodě se zaměstnavatelem beze všeho ukončí rodičovskou dovolenou (což je název volna u zaměstnavatel) a nastoupí zpět do práce dělat druh práce, který má sjednaný. Na pobírání rodič. příspěvku se nic nemění, pokud bude dítě hlídat jiná dospělá osoba. Pokud by se ta vracející se paní dohodla se zaměstnavatelem např. na kratším úvazku, pak sepíší dodatek ke smlouvě s tím, co ve smlouvě se mění (jiný úvazek apod.).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 3. 2009 13:02

    

    VH

    Re: Předčasné ukončení RD?
    Možná se tazatelka ptala na své postavení .. V případě, že má sjednánu PS na dobu určitou, záleží na tom, jak byla tato doba určitá formulována - pokud "na dobu MD a RD paní XY", pak návratem paní XY (varianta 2) její PP končí. Je-li doba určitá ohraničena konkrétním datem, PP skončí tohoto dne, pokud se paní nedohodne se zaměstnavatelem jinak. Mohlo by se jednat i o časově ohraničenou změnu PS (druhu práce), pak záleží na tom, co bylo sjednáno na dobu, kdy účinnost dohodnuté změny pomine.

    •   Zobrazit celé vlákno