Dobrý den,
dovolená se krátí dle § 223 zákoníku práce za prvých 100 zameškaných směn (pracovních dnů) o jednu dvanáctinu a za každých dalších 21 zameškaných směn rovněž o jednu dvanáctinu z celkového nároku.
To platí jen pro nemoc. Mateřská dovolená je považována za výkon práce. Pokud nastoupíte čerpání dovolené bezprostředně po skončení mateřské, za mateřskou se Vám krátit nebude. Více: Jak na čerpání řádné dovolené po mateřské?
Dagmar Kučerová ;)
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
24. 5. 2011 9:36
Dobrý den, chtěla bych se zeptat, zda-li se mi bude krátit dovolená, pokud začátkem července nastoupím na neschopenku z důvodu rizikového těhotenství. Děkuji za odpověď