Okamžité zrušení prac.poměru

• Karla1 (neregistrovaný)

  24. 3. 2009 11:52

  Dobrý den.
  
  Můžeme dát zaměstnankyni, která měla včera nastoupit zpět do práce po rodičovské dovolené (do 3 let věku dítěte) a nenastoupila, výpověď dle par. 55, odst. 2 ZP - okamžité zrušení prac.poměru? Pracovnice se vůbec neozvala, nebere telefony....
  Nebo jí nejdříve musíme napsat dopis, že měla nastoupit do zaměstnání a že je povinna do něj okamžitě nastoupit a musí prokazatelně doložit, proč do práce nechodila a dále v něm uvést, že v případě, že se tak nestane, bude jí dána výpověď dle par. 55 ZP.?
  Moc děkuji za odpověď.
  Karla

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 24. 3. 2009 13:04

    Petra. (neregistrovaný)

    Re: Okamžité zrušení prac.poměru
    Pokud chcete dávat okamžitou výpověď, musíte na to zaměstnankyni upozornit písemně. Ihned ji můžete dát jen v případě, že už jste posílali upozorňující dopis, ale nesmí být starší než půl roku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 3. 2009 13:08

    

    VH

    Re: Okamžité zrušení prac.poměru
    Petro, když si čtu Vaši odpověď, mám za to, že Vy máte apríl už dneska...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 3. 2009 13:27

    

    pája

    Re: Okamžité zrušení prac.poměru
    >>>Dobrý den.
    >>>
    >>>Můžeme dát zaměstnankyni, která měla včera nastoupit
    >>>zpět do práce po rodičovské dovolené (do 3 let věku
    >>>dítěte) a nenastoupila, výpověď dle par. 55, odst. 2
    >>>ZP -
    >>>okamžité zrušení prac.poměru? Pracovnice se vůbec
    >>>neozvala, nebere telefony....
    >>>Nebo jí nejdříve musíme napsat dopis, že měla
    >>>nastoupit do zaměstnání a že je povinna do něj
    >>>okamžitě
    >>>nastoupit a musí prokazatelně doložit, proč do práce
    >>>nechodila a dále v něm uvést, že v případě, že se tak
    >>>nestane, bude jí dána výpověď dle par. 55 ZP.?
    >>>Moc děkuji za odpověď.
    >>>Karla
    >>Pokud chcete dávat okamžitou výpověď, musíte na to
    >>zaměstnankyni upozornit písemně. Ihned ji můžete dát
    >>jen
    >>v případě, že už jste posílali upozorňující dopis,
    >>ale
    >>nesmí být starší než půl roku.
    >co to je za bláboly?????
    >Petro, když si čtu Vaši odpověď, mám za to, že Vy máte
    >apríl už dneska...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 24. 3. 2009 13:30

    

    pája

    Re: Okamžité zrušení prac.poměru
    >Dobrý den.
    >
    >Můžeme dát zaměstnankyni, která měla včera nastoupit
    >zpět do práce po rodičovské dovolené (do 3 let věku
    >dítěte) a nenastoupila, výpověď dle par. 55, odst. 2 ZP -
    >okamžité zrušení prac.poměru?
    
    ok.zrušení PP zaměstnavatelem lze dát podle § 55/1 b, přečtěte si pořádne přísl. § ZP. Jestli máte na starosti personalistiku, tak se musíte něcopřiučit.
    
    
    Pracovnice se vůbec
    >neozvala, nebere telefony....
    >Nebo jí nejdříve musíme napsat dopis, že měla
    >nastoupit do zaměstnání a že je povinna do něj okamžitě
    >nastoupit a musí prokazatelně doložit, proč do práce
    >nechodila a dále v něm uvést, že v případě, že se tak
    >nestane, bude jí dána výpověď dle par. 55 ZP.?
    >Moc děkuji za odpověď.
    >Karla

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 3. 2009 13:59

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: Okamžité zrušení prac.poměru
    § 55 není výpověď, to je okamžité zrušení (výpověď je něco jiného, při ní běží výpovědní lhůta, kdežto při omanžitém zrušení se prac. poměr ruší hned tím dnem). Ona tím že nenastoupila (a ani se nedohodla na neplaceném volnu) má neomluvenou absenci. Za 5 dnů neoml. absence již byste mohli prac. poměr zrušit dle § 55.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 3. 2009 14:58

    Karla1 (neregistrovaný)

    Re: Okamžité zrušení prac.poměru
    Asi jsem to špatně formulovala, samozřejmě jsem měla na mysli okamžíté zrušení prac.poměru. Bohužel s tímto nemám žádné zkušenosti, tak jsem zde žádala o radu. Všude píší, že záleží na soudu, co uzná jako oprávněné nebo ne. takže nevím...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 3. 2009 15:31

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: Okamžité zrušení prac.poměru
    Existuje již rozsudek, kdy soud uznal, že 5ti denní neomluvená absence je důvod k okamžitému zrušení. Tak pár dní počkejte a pak bych jí poslala to zrušení. Napište jí, ať se s Vámi okamžitě spojí a pak jí můžete navrhnout, že pokud se přijde dohodnout na skončení prac. poměru, tak že to zrušení stornujete (aby v potvrzení o zaměstnání neměla důvod ukončení § 55).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 3. 2009 15:34

    Karla1 (neregistrovaný)

    Re: Okamžité zrušení prac.poměru
    Moc děkuji za radu. :-)

    •   Zobrazit celé vlákno