Odstupné a neodvádění ZP a SP

• Janah (neregistrovaný)

  27. 3. 2009 12:46

  Při výpovědi z PP dle § 52 pís.c) je 3 měsíce odstupné, při dohodě z tohoto(organzměny) důvodu taky. Z těchto 3 měsíců se neplatí Sp a ZP.
  Jak by to prosím bylo, kdyby někdo končil na dohodu s 1.měsícem odstupného? Z tohoto by se muselo platit SP a ZP?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 27. 3. 2009 12:49

    

    xy5

    Re: odstupné a neodvádění ZP a SP
    odstupné je ze zákona ve výši 3 měsíců, takže nelze se ani dohodnout, že vyplatíte 1měs. odstupné

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 3. 2009 13:46

    PK (neregistrovaný)

    Re: odstupné a neodvádění ZP a SP
    Pokud budete mít dohodu podle § 52 pís.c), pak jste pak má nárok na minimálně 3 měsíční odstupné. Menší čásku můžete dát, ale v tom případě nemůže být dohoda podle tohoto paragrafu. A pak se nejedná o odstupné ale o odměnu, ze které musíte odvést i pojištění

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 3. 2009 13:57

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: odstupné a neodvádění ZP a SP
    Já to ještě upřesním - pokud budete mít dohodu o ukončení z důvodů podle § 52 c, tak nižší odsupné dát nesmíte, ani kdyby s tím zaměstnanec sám souhlasil. Pokud se takto dohodnete, tak do té dohody nesmíte psát důvod. V tom případě se ale bude jednat o tu odměnu, ne o odstupné.

    •   Zobrazit celé vlákno