Re: Ukončení PP dohodou a nárok na ŘD
Jestliže už do konce PP 30.4. nebude pracovat, má nárok na dovolenou za odpracované dny tj. leden 22, únor 20 a do 17.3. 11 odpracovaných dní, což je celkem 53 odpracovaných dní, čili za každých 21 dní náleží 1/12 nároku, čili celkem 2/12 nároku, tj. při 20 denním nárok = 3,5 dne, při 25 denním = 4 dny. Jiné by bylo pokud by odpracoval 60 dní, pak by náležela dovolená za 4/12 tj. 5 nebo 6,5 dne, podle nároku ve firmě.
Re: Ukončení PP dohodou a nárok na ŘD
ale zde se řeší dovolená z r. 2009 (nevíme, zda byl dotyčný nemocný v době od září do prosince 2008, ani kolik dnů D si vybral)
za letošní rok není nárok na 6,5 dne, neboť nemá odprac. 60 PD (byl nemocný) - je to popsáno výše - je nárok za odprac. (mně vychází 54 PD), ale to není podstatné - na 2/12 celor. nároku
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
31. 3. 2009 13:49
Dobrý den, prosím ještě jednou o rozřešení. Zaměstnanec v PP od září 2008,Letošní leden a únor odpracoval celý, od 17. 3 má neschopenku. Zaměstnanec sám požádal o ukončení PP dohodou k 30.4. a zaměstnavatel souhlasil. V případě, že bude jeho pracovní neschopnost trvat, nejméně do 30.4. ( pokud déle platí OSSZ) a pracovní poměr bude ukončen.ale jak to bude s dovolenou? Nemůžeme se s účetní shodnout Bude mít nárok 3 dny nebo 6,5 . Moc Vám děkuji za odpověď.