"Řetězení PP" = protizákonné?!

  • (neregistrovaný)

    9. 4. 2009 11:06

    Dobrý den, měla bych dotaz na zkušené mzdové a právně zdatné - zaměstnavatel zaměstná člověka, před koncem zkušební doby mu zruší PP a další den nebo za dva dny zaměstnance znovu přijme. Činí tak proto, aby se vyhnul v případě potřeby zaměstnancovo nároku na odstupné a dodržení výpovědní lhůty. Činí tak opakovaně za sebou u jednoho zaměstnance. Je takové chování v rozporu se zákonem? V případě že ano, s jakým? DĚKUJI!

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 9. 4. 2009 11:18

      all (neregistrovaný)

      Re: "Řetězení PP" = protizákonné?!
      Domnívám se, že je to sice nemorální ale nikoli nezákonné. A navíc v dnešní době s denně skloňovaným slovem krize by i u případné kontroly toto obhájil.

    • 9. 4. 2009 13:32

      Míra (neregistrovaný)

      Re: "Řetězení PP" = protizákonné?!
      Škoda, člověk by si řekl, že takovým chováním bude porušen nějaký ten paragraf. Zbytečných jsou jich tisíce...

    • 9. 4. 2009 13:45

      Jiřka1 (neregistrovaný)

      Re: "Řetězení PP" = protizákonné?!
      Nezákonné to není, ve zkušební době lze zrušit prac. poměr kdykoli. A pokud je pak sepsána nová smlouva, jedná se o nový pracovní poměr s novou zkušební dobou. Nakonec - vždyť ten člověk k tomu zaměstnavateli nemusí znovu nastupovat.
      Ten zaměstnavatel by mohl postupovat i jiným způsobem - sepsat pracovní poměr na dobu určitou třeba na 1 měsíc a pak vždy po měsíci prodlužovat.

    • 9. 4. 2009 13:52

      Míra (neregistrovaný)

      Re: "Řetězení PP" = protizákonné?!
      Děkuji Vám za odpovědi.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).