Re: "Řetězení PP" = protizákonné?!
Nezákonné to není, ve zkušební době lze zrušit prac. poměr kdykoli. A pokud je pak sepsána nová smlouva, jedná se o nový pracovní poměr s novou zkušební dobou. Nakonec - vždyť ten člověk k tomu zaměstnavateli nemusí znovu nastupovat.
Ten zaměstnavatel by mohl postupovat i jiným způsobem - sepsat pracovní poměr na dobu určitou třeba na 1 měsíc a pak vždy po měsíci prodlužovat.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
9. 4. 2009 11:06
Dobrý den, měla bych dotaz na zkušené mzdové a právně zdatné - zaměstnavatel zaměstná člověka, před koncem zkušební doby mu zruší PP a další den nebo za dva dny zaměstnance znovu přijme. Činí tak proto, aby se vyhnul v případě potřeby zaměstnancovo nároku na odstupné a dodržení výpovědní lhůty. Činí tak opakovaně za sebou u jednoho zaměstnance. Je takové chování v rozporu se zákonem? V případě že ano, s jakým? DĚKUJI!