Re: Zrušení ve zkušební době a nemoc
Někteří zaměstnanci si bohužel (pro ně) myslí, že nějakým nepodepsáním se něco nezrealizuje nebo oddálí. Jeho pracovní poměr skončil určeným datem a není Vaším zaměstnancem. Takže mu prvních 14 dnů žádná náhrada nenáleží, pouze nemocenská od sociálky po 14ti dnech.
Re: Zrušení ve zkušební době a nemoc
To, že odmítl převzít, nic neřeší, považuje se za doručené, ale měli byste mít vždy při předávání 1-2 svědky, kteří by se podepsali na oznámení, které bylo odmítnuto převzít.§334 ZP
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
4. 5. 2009 13:27
Omlouvám se za dotaz,ale ať hledám jak hledám,nemůžu najít.
Pracovníkovi ve zkušeb.době(zaměstnán od 1.4.09)bylo dáno oznámení o zruš.PP par.66 ZP k 30.4.09.ON ale odmítl podepsat převzetí,a dnes přinesl neschopenku od 4.5.09.Mám mu neschopenku vrátit,nebo poslat na sociálku s vysvětlením?(A platí vůbec naše zrušení,když odmítl?)Děkuji za názory,ještě jsem se s tím nesetkala,tak potřebuju poradit od zkušenějších.