Skončení PP dohodou v době nemoci

• Vlaďka1 (neregistrovaný)

  5. 5. 2009 9:08

  Dobrý den,
  zaměstnavatel se se zaměstnancem dohodli na skončení pp dohodou k 30.4. l. r.(předpokládám, že lze zrušit i v době nemoci pokud se dohodnou). Zaměstnanec je v pracovní neschopnosti od 23.3. dosud. Do 5.4. mu vyplatím dávky DPN. Jak je to s povinnostmi zaměstnavatele ohledně nemoci po skončení PP? Musím dál posílat potvrzení o trvání nemoci na sociálku, myslím, že to už je starost zaměstnance.
  Do konce měsíce března odpracoval 42 dnů, tudíž mu nevznikl nárok na celoroční výměru dov, ale jen na poměrnou část za každých 21 odpr.dnů. Je správně vypočten nárok 3,5 dne? Zaměstnanec bohužel dovolenou přečerpal.
  Do dnešního dne už vyčerpal 12 dní (3 dny z loňska a 8 letos). Jelikož je nemocen, nemůžu mu dovolenou srazit.
  Můžete prosím poradit jak to udělat? Děkuji mooc..

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 5. 5. 2009 11:06

    Katuška (neregistrovaný)

    Re: Skončení PP dohodou v době nemoci
    Náhradu za dobu DPN doplatíte do 5.4. (jen za pracovní dny), z přečerpané dovolené se stane neplacené volno - tedy opravíte náhradu za dovolenou mínusem (za přečerpané dny) a zadáte neplacené volno - u něj ještě dopočtele min. odvod pojistného (pokud tedy za něj nebyl plátcem stát). Vyjde Vám mínusová dobírka, kterou po něm maximálně můžete vymáhat.
    S potvrzením o trvání nemoci si nejsem jistá, ještě jsem to letos neřešila.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 5. 2009 11:38

    Vlaďka1 (neregistrovaný)

    Re: Skončení PP dohodou v době nemoci
    Děkuji Vám dobrá duše, v archivu je toho hodně, ale ne vždy se dá všemu věřit a použít na konkrétní případ. Hezký den

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 5. 2009 15:15

    Katuška (neregistrovaný)

    Re: za málo :o))
    >>>Dobrý den,
    >>>zaměstnavatel se se zaměstnancem dohodli na skončení
    >>>pp dohodou k 30.4. l. r.(předpokládám, že lze zrušit
    >>>i
    >>>v době nemoci pokud se dohodnou). Zaměstnanec je v
    >>>pracovní neschopnosti od 23.3. dosud. Do 5.4. mu
    >>>vyplatím dávky DPN. Jak je to s povinnostmi
    >>>zaměstnavatele
    >>>ohledně nemoci po skončení PP? Musím dál posílat
    >>>potvrzení o trvání nemoci na sociálku, myslím, že to
    >>>už je
    >>>starost zaměstnance.
    >>>Do konce měsíce března odpracoval 42 dnů, tudíž mu
    >>>nevznikl nárok na celoroční výměru dov, ale jen na
    >>>poměrnou část za každých 21 odpr.dnů. Je správně
    >>>vypočten
    >>>nárok 3,5 dne? Zaměstnanec bohužel dovolenou
    >>>přečerpal.
    >>>
    >>>Do dnešního dne už vyčerpal 12 dní (3 dny z loňska a
    >>>8
    >>>letos). Jelikož je nemocen, nemůžu mu dovolenou
    >>>srazit.
    >>>Můžete prosím poradit jak to udělat? Děkuji mooc..
    >>
    >>Náhradu za dobu DPN doplatíte do 5.4. (jen za
    >>pracovní
    >>dny), z přečerpané dovolené se stane neplacené volno
    >>-
    >>tedy opravíte náhradu za dovolenou mínusem (za
    >>přečerpané dny) a zadáte neplacené volno - u něj
    >>ještě
    >>dopočtele min. odvod pojistného (pokud tedy za něj
    >>nebyl
    >>plátcem stát). Vyjde Vám mínusová dobírka, kterou po
    >>něm
    >>maximálně můžete vymáhat.
    >>S potvrzením o trvání nemoci si nejsem jistá, ještě
    >>jsem to letos neřešila.
    >
    >Děkuji Vám dobrá duše, v archivu je toho hodně, ale
    >ne vždy se dá všemu věřit a použít na konkrétní případ.
    >Hezký den

    •   Zobrazit celé vlákno