Nař.vlády č.590/2006 Sb-osobní překážky

  • (neregistrovaný)

    5. 5. 2009 11:09

    Zaměstnankyně nastoupila na 2 dny do nemocnice s dítětem na vyšetření jako doprovod. Přišla s návrhem, že by 1.den přišla ráno ještě do práce, potom by si vzala propustku a chce to mít zaplacené podle odst. 8 písm. a) odst. 1., který zní:
    Pracovní volno k doprovodu rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení k vyšetření nebo ošetřrení při náhlém onemocnění nebo úrazu a k předem stanovenému vyšetření, ošetření nebo léčení se poskytne jen jednomu z rodinných příslušníků nezbytně nutnou dobu, nejvýše však na 1 den, byl-li doporovod nezbytný a uvedené úkony nebylo možno provést mimo pracovní dobu
    1. s náhradou mzdy, jde-li o doporovod manžela, druha nebo dítěte, jakož i rodiče a prarodiče, zaměstnance nebo jeho manžela; má-li zaměstnanec nárok na ošetřovné z nemocenského pojištění, nepřísluší mu náhrada mzdy.
    Zamě-kyně poukazuje na slovíčko "léčení" (dítě jde na kardio vyšetření v celkové anestezii), tudíž tam musí ležet a ošetřovné nemá (myslí tím OČR).
    Můj názor je takový:
    1) nárok na ošetřovné má - bude jí vystaveny neschopenka - byť první 3dny jsou neplacené
    2) léčení chápu ve smyslu např. po operacích v lázních nebo rehabilitačních zařízeních.

    Situace je o to nepříjemnější, že se jedná o personalistku.

    Děkuji za názory a trpělivost

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).