Pracovní smlouva s jednatelem
-
-
Jiřka1 (neregistrovaný)
Re: Pracovní smlouva s jednatelem
Jednatelství nebo nějaký druh práce (kromě jednatelství) jsou dvě různé věci. Buď bude vykonávat pouze práci jednatele, za kterou bude odměňován (bude pobírat jednatelskou odměnu) - v tom případě sepíšete mandátní smlouvu a v ní bude stanovena jednatelská odměn. Tato smlouva se neřídí Zákoníkem práce, takže nenáleží příplatky nebo dovolené, nevede se docházka apod. Pokud tato odměna bude do 5900 měsíčně, neodvádí se nemocenské pojištění. Ostatní pojištění ano. Danění je také jako u zaměstnání - může podepsat prohlášení a uplatňovat slevu a zvýhodnění na dítě. Ovšem pokud nepodepíše prohlášení, pak i odměna do 5000 je daněna zálohovou daní (a ne srážkovou).
Nebo může být zaměstnancem a pobírat mzdu. To znamená že uzavře pracovní smlouvu dle zákoníku práce (na jakýkoli druh práce, jen ne na jednatelství). Anebo může být zaměstnancem na základě prac. poměru (nebo dohody o prac. činnosti) a k tomu může pobírat jednatelskou odměnu na základě mandátní smlouvy. -
Vlasta (neregistrovaný)
Re: Pracovní smlouva s jednatelem
Domnívám, že to není dobře. Dle mého názoru musí, zdůrazňuji jednatel musí mít, jako statutární zástupce buď mandátní smlouvu nebo lépe, smlouvu o výkonu funkce (obchodní zákoník), kterou musí schválit valná hromanda, jinak je neplatná. Tuto by měl sestavit právník, protože by v ní mělo být mimo jiné určeno, za co nese jednatel odpovědnost. Mandátní resp. smlouva o výkonu funkce může být úplatná (nemusí) - platí se cena obvyklá. Pokud je odměna nižší než 5900,- Kč, tak se neodádí nemocenské pojištění (ostatní pojištění ano). Pokud jednatel nepodepíše prohlášení, tak se i do 5000,- Kč daní zálohovou daní. Na jednatelství prostě nemůže být pracovní smlouva nebo dohoda - mandátní smlouva se neřídí zákoníkem práce. Na jiné činnosti ve společnosti pak jednatel může mít pracovní smlouvu nebo dohody. -
Vlasta (neregistrovaný)
Re: Pracovní smlouva s jednatelem
Domnívám, že to není dobře. Dle mého názoru musí, zdůrazňuji jednatel musí mít, jako statutární zástupce buď mandátní smlouvu nebo lépe, smlouvu o výkonu funkce (obchodní zákoník), kterou musí schválit valná hromanda, jinak je neplatná. Tuto by měl sestavit právník, protože by v ní mělo být mimo jiné určeno, za co nese jednatel odpovědnost. Mandátní resp. smlouva o výkonu funkce může být úplatná (nemusí) - platí se cena obvyklá. Pokud je odměna nižší než 5900,- Kč, tak se neodvádí nemocenské pojištění (ostatní pojištění ano). Pokud jednatel nepodepíše prohlášení, tak se i do 5000,- Kč daní zálohovou daní. Na jednatelství prostě nemůže být pracovní smlouva nebo dohoda - mandátní smlouva se neřídí zákoníkem práce. Na jiné činnosti ve společnosti pak jednatel může mít pracovní smlouvu nebo dohody. -
petra.a. (neregistrovaný)
Re: Pracovní smlouva s jednatelem
Mnohokrát děkuji.
Tedy jednatel uzavře se společností smlouvu o výkonu funkce jednatele, jedná se o obchodněprávní vztah dle Obch.zák., kde si stanoví výši odměny, např. min. mzda, ta bude podléhat soc. a zdrav. poj. a vedle této měsíční odměny může pobírat ještě další mzdu např. z titulu jiné smlouvy dle zákoníku práce?
Děkuji všem za příspěvky. -
Re: Pracovní smlouva s jednatelem
>>>
>>>
>>>Naše mzdová uzavřela s jednatelem DPP
>> z té se ale neodvádí soc.ani zdrav.poj. A on chce
>>mít
>>řádný příje, včetně těchto odvodů.
>
>Domnívám, že to není dobře. Dle mého názoru musí,
>zdůrazňuji jednatel musí mít, jako statutární zástupce buď
>mandátní smlouvu nebo lépe, smlouvu o výkonu funkce
>(obchodní zákoník),
kam na ty blbosti chodíte, to by mne zajímalo.
kterou musí schválit valná hromanda,
>jinak je neplatná. Tuto by měl sestavit právník,
>protože by v ní mělo být mimo jiné určeno, za co nese
>jednatel odpovědnost. Mandátní resp. smlouva o výkonu
>funkce může být úplatná (nemusí) - platí se cena obvyklá.
>Pokud je odměna nižší než 5900,- Kč, tak se neodvádí
>nemocenské pojištění (ostatní pojištění ano). Pokud
>jednatel nepodepíše prohlášení, tak se i do 5000,- Kč daní
>zálohovou daní. Na jednatelství prostě nemůže být
>pracovní smlouva nebo dohoda - mandátní smlouva se neřídí
>zákoníkem práce. Na jiné činnosti ve společnosti pak
>jednatel může mít pracovní smlouvu nebo dohody.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 22.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 21.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 21.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
- Sleva na invaliditu souběh se starobním důchodem Poslední názor: 19.12.
- DPN a ukončení PP Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
5. 5. 2009 15:13
Dobrý den, prosím, mohl by mi někdo poradit, jakou smlouvu má uzavřít společnost s.r.o. s jednatelem tak, aby to bylo v pořádku(mandátní na výkon funkce jednatele, nebo na např. obchodní ředitel apod). Požadavek je: mzda co nejnižší, odvody soc.a zdrav. poj., cestovní náhrady a další.
Předem děkuji.