Re: Převod dovolené na nového zaměstnava
Souhlas obou organizací s převedením dovolené , zajištěný před skončením prac.poměru ,uvedete v potvrzení o zaměstnání( zápočťáku). Uvedený počet dnů dovolené přičtete v novém zaměstnání k nároku vzniklém u nového zam.a bude čerpána jako
jeho dovolená.To zn. průměrem pro náhrady, které bude mít u nového zaměstnavatele( zaplatí nový zaměstnavatel). Částku vč.poj. bude refundovat.
Re: Převod dovolené na nového zaměstnava
To je něco nového ? Neproveditelné- dohoda musí být před uzavřena před skončením pr.poměru. V té době není znám prům.výdělek u nového zaměstnavatele.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Pracující důchodci často přehlížejí novou slevu. Mohou přijít o peníze
Mýtus o starobním důchodu: Má vysokoškolský titul vliv na výši penze?
Jak uplatnit slevu na pojistném v novém hlášení? Sociálka nabízí návod
Rodinný byznys, který chce „normální“ lidi naučit žít déle a zdravěji
Přijdou vám některé stávající daně bizarní? V minulosti se danily krby, okna i vousy
Sociálka znovu opravuje JMHZ, tentokrát snad už odstranila „vážné nedostatky“
19. 5. 2009 14:44
Chystáme se převést zaměstnance z jedné firmy do druhé. Obě tyto firmy souhlasí s převodem jeho dovolené (10 dní). Jak to máme udělat prakticky? Kde případně najdu k této problematice něco konkrétnějšího. Moc děkuji za každou radu.