Nástup do zaměstnání 4.5.09 a dovolená

• Erika (neregistrovaný)

  20. 5. 2009 11:14

  Prosím o radu. Zaměstnanec ukončil prac. poměr 30.4.09. K novému zaměstnavateli nastoupil 4.5.09.Má nárok na 8/12 dovolené?.Donesla se mi informace, že pokud mezi ukončením a zahájením pracovního poměru následuje sobota,neděle, svátek považují se poměry za bezprostředně navázané. Děkuji za informaci.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 20. 5. 2009 11:39

    all (neregistrovaný)

    Re: Nástup do zaměstnání 4.5.09 a dovole
    Jeden takový výklad existuje, nicméně zákoník práce uvádí pojem bezprostředně , což prodleva soboty , neděle nesplňuje. U nás by za květen dovolenou nedostal.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 5. 2009 11:40

    bbb (neregistrovaný)

    Re: Nástup do zaměstnání 4.5.09 a dovole
    U nás taky ne

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 5. 2009 11:40

    PK (neregistrovaný)

    Re: Nástup do zaměstnání 4.5.09 a dovole
    Záleží od kdy má pracovní smlouvu. pokud od 4.5. tak má nárok pouze na 7/12 dovolené

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 20. 5. 2009 19:22

    

    xy5

    Re: Nástup do zaměstnání 4.5.09 a dovole
    a navíc 1.5. byl pátek, tudíž jinak pracovní den -kdyby nebyl svátek - za který náleží náhrada nebo nepokrác. mzda/plat a ten u Vás neodpracoval, takže není vůbec co řešit - nárok za květen u Vás nevznikne

    •   Zobrazit celé vlákno