Prace mimo pracovni napln

  • (neregistrovaný)

    21. 5. 2009 20:23

    Dobry den, pracuji jako asi kazdy z nas, jenze po shlednuti pracovni naplne jsem zjistila, ze delam praci navic a neni ji malo za nejaky plat, kdezto moje nove nastoupena kolegyne po zauceni na stejne pozici nemusi delat praci navic jako ja, ale ma stejny plat jako ja po dvou letech v teto firme. A tady vznika dotaz, mam pravo pozadovat nejakou financni nahradu za to, ze delam tuto praci navic s tim, ze pokud mi tuto praci nebudou kompenzovat financne, tuto praci nebudu vykonavat? Je to cast administrativy, kterou tady ovladam jen ja. Mrzi me, ze zamestnavatel toto prehlizi a ze me nedoceni, kdezto nove nastupujici kolegyne ma bez techto praci navic stejny plat a jedna se o navyseni jejiho zakladu, nacez na me se trochu pozapomina. Prosim o radu a dekuji

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 22. 5. 2009 8:42

      pája

      Re: prace mimo pracovni napln
      Platí to, co jste si ujednala při uzavírání PS. Tento problém můžete řešit výhradně se zaměstnavatelem, tady Vám může kdochce cochce radit, ale do Vašeho PP nijak zasáhnout stejně nemůže.
      Prokazovat diskriminaci zaměstnance ohledně rozdílných mezd za stejnou práci nebo dokonce nepoměrně vyšší rozsah prací je podle ,me velmi velmi problematické a nereálné.

    • 22. 5. 2009 9:34

      D... (neregistrovaný)

      Re: prace mimo pracovni napln
      "Pája"má naprostou pravdu a pokud Vás to jenom trochu povzbudí do další práce tak věřte, že v tom nejste sama.

    • 22. 5. 2009 14:13

      Barakk (neregistrovaný)

      Re: prace mimo pracovni napln
      Takze vlastne mam moznost toto projednat se zamestnavatelem a pokud mi nijak nevyjde vstric, tak vlastne staci abych si plnila pracovni povinnosti dle pracovni naplne? Nebudu tim vlastne vubec porusovat pracovni smlouvu.....

    • 22. 5. 2009 14:39

      all (neregistrovaný)

      Re: prace mimo pracovni napln
      >>>>Dobry den, pracuji jako asi kazdy z nas, jenze po
      >>>>shlednuti pracovni naplne jsem zjistila, ze delam
      >>>>praci
      >>>>navic a neni ji malo za nejaky plat, kdezto moje nove
      >>>>nastoupena kolegyne po zauceni na stejne pozici
      >>>>nemusi
      >>>>delat praci navic jako ja, ale ma stejny plat jako ja
      >>>>po dvou letech v teto firme. A tady vznika dotaz, mam
      >>>>pravo pozadovat nejakou financni nahradu za to, ze
      >>>>delam tuto praci navic s tim, ze pokud mi tuto praci
      >>>>nebudou kompenzovat financne, tuto praci nebudu
      >>>>vykonavat?
      >>>>Je to cast administrativy, kterou tady ovladam jen
      >>>>ja.
      >>>>Mrzi me, ze zamestnavatel toto prehlizi a ze me
      >>>>nedoceni, kdezto nove nastupujici kolegyne ma bez
      >>>>techto
      >>>>praci navic stejny plat a jedna se o navyseni jejiho
      >>>>zakladu, nacez na me se trochu pozapomina. Prosim o
      >>>>radu a
      >>>>dekuji
      >>>
      >>>Platí to, co jste si ujednala při uzavírání PS. Tento
      >>>problém můžete řešit výhradně se zaměstnavatelem,
      >>>tady
      >>>Vám může kdochce cochce radit, ale do Vašeho PP nijak
      >>>zasáhnout stejně nemůže.
      >>>Prokazovat diskriminaci zaměstnance ohledně
      >>>rozdílných
      >>>mezd za stejnou práci nebo dokonce nepoměrně vyšší
      >>>rozsah prací je podle ,me velmi velmi problematické a
      >>>nereálné.
      >>"Pája"má naprostou pravdu a pokud Vás to jenom trochu
      >>povzbudí do další práce tak věřte, že v tom nejste
      >>sama.
      >
      >Takze vlastne mam moznost toto projednat se
      >zamestnavatelem a pokud mi nijak nevyjde vstric, tak vlastne
      >staci abych si plnila pracovni povinnosti dle pracovni
      >naplne? Nebudu tim vlastne vubec porusovat pracovni
      >smlouvu.....Jste tak naivní, nebo máte vyhlédnutou jinou práci ?

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).