Hlavní navigace

Jednotné pracovní oblečení

  • (neregistrovaný) 83.208.25.---

    22. 5. 2009 8:49

    Zaměstnancům hotelu je poskytováno jednotné pracovní oblečení - uniforma. Lze po zaměstnanci požadovat nějakou částečnou úhradu, pokud skončí PP po 2měsících?

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 22. 5. 2009 8:54

      pája

      Re: Jednotné pracovní oblečení
      Doporučuji zpracovat vn.předpis- Výstrojní řád, ve kterém stanovíte, co a jak často bude dostávat, jak je to s opotřebením a úhradou např. před koncem zk.doby(do třech měsíců), jak je to se ztrátou a zničením- jaká náhrada a máte problém vyřešen.

    • 22. 5. 2009 9:36

      Ajka* (neregistrovaný) 83.208.25.---

      Re: Jednotné pracovní oblečení
      Mě mate příspěvek z podobné diskuse z 6.3.2009, kde paní Jiřka1 vlastně říká, že po zaměstnanci nelze nic požadovat:

      "Pokud u té firmy, kde jste pracoval, hradil pracovní oděv a obuv zaměstnavatel, pak toto zůstává jeho majetkem a zaměstnanec je povinen obojí ve firmě ponechat. Co s tím zaměstnavatel udělá je jeho věc (i kdyby je pak třeba spálil), firma to platila, jsou to firemní věci. Takže v tomto případě by zaměstnavatel mohl říct, že zloděj je bývalý zaměstnanec, který si ty věci ponechal. Pokud jste se ale částečně na úhradě pracovního oděvu a obuvi podílel, máte právo na vyrovnání, ale normálně platí, že ochranné pomůcky, oděv a obuv hradí zaměstnavatel a tyto věci jsou jeho majetkem."

    • 22. 5. 2009 9:41

      mzdová (neregistrovaný) 77.48.185.---

      Re: Jednotné pracovní oblečení
      poskytujeme zaměstnancům pracovní boty, sepisujeme dohodu o srážkách ze mzdy na alikvótní část za obuv pokud skončí do určité doby, boty totiž ze zdravotních důvodů nemůže poté použít další zaměstnanec

    • 22. 5. 2009 9:44

      pája

      Re: Jednotné pracovní oblečení
      >>>Zaměstnancům hotelu je poskytováno jednotné pracovní
      >>>oblečení - uniforma. Lze po zaměstnanci požadovat
      >>>nějakou částečnou úhradu, pokud skončí PP po
      >>>2měsících?
      >>
      >>Doporučuji zpracovat vn.předpis- Výstrojní řád, ve
      >>kterém stanovíte, co a jak často bude dostávat, jak je
      >>to
      >>s opotřebením a úhradou např. před koncem zk.doby(do
      >>třech měsíců), jak je to se ztrátou a zničením- jaká
      >>náhrada a máte problém vyřešen.
      >
      >Mě mate příspěvek z podobné diskuse z 6.3.2009, kde
      >paní Jiřka1 vlastně říká, že po zaměstnanci nelze nic
      >požadovat:

      To je její názor, já mám jiný a vycházím ze stanoviska daňového poradce, se kterým jsme pro firmy takovýto předpis zpracovávali a již kolik let jim to funguje, kontroly z FÚ bez problémů, OIP rovněž, zaměstnanci respektují, tak to prostě vidím já.
      >
      >"Pokud u té firmy, kde jste pracoval, hradil pracovní
      >oděv a obuv zaměstnavatel, pak toto zůstává jeho
      >majetkem a zaměstnanec je povinen obojí ve firmě ponechat.
      >Co s tím zaměstnavatel udělá je jeho věc (i kdyby je
      >pak třeba spálil), firma to platila, jsou to firemní
      >věci. Takže v tomto případě by zaměstnavatel mohl říct,
      >že zloděj je bývalý zaměstnanec, který si ty věci
      >ponechal. Pokud jste se ale částečně na úhradě pracovního
      >oděvu a obuvi podílel, máte právo na vyrovnání, ale
      >normálně platí, že ochranné pomůcky, oděv a obuv hradí
      >zaměstnavatel a tyto věci jsou jeho majetkem."

    • 22. 5. 2009 10:00

      Ajka* (neregistrovaný) 83.208.25.---

      Re: Jednotné pracovní oblečení
      Moc děkuji za pomoc. Pájo, prosím, nemáte vzor, jak by takový předpis měl vypadat? Nemohu na netu nic nalézt.

    • 22. 5. 2009 10:22

      Ajka* (neregistrovaný) 83.208.25.---

      Re: Jednotné pracovní oblečení
      Jste zlatíčko!!!! :-) Moc děkuji.

      aja.pod@tiscali.cz

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).