Re: propuštění ve zkuš.době vs.nemocensk
§ 58 Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
(1) Ve zkušební době může jak zaměstnavatel, tak i zaměstnanec zrušit pracovní poměr písemně z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel však nemůže ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance. (Tato novelizace nabývá účinnosti 1. ledna 2007.)
(2) Písemné oznámení o zrušení pracovního poměru má být doručeno druhé straně zpravidla alespoň tři dny přede dnem, kdy má pracovní poměr skončit.
takže jestli sem to pochopil tak po uplynutí nemoci mužete zaměstnance propusti ihned.
Re: propuštění ve zkuš.době vs.nemocensk
dne 19.5.09 to řešili tady na foru, tak si to zkuste přečíst
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
24. 5. 2009 21:58
Mám dotaz,je možné propustit zaměstnance ve zkušební době pokud onemocněl?Prodlužuje se zkušební doba o dobu nemoci?Děkuji za odpověď.