Informování o obsahu pracovního poměru

• Peťka (neregistrovaný)

  2. 6. 2009 8:43

  Dobrý den,
  
  dle §37 ZP je povinností zaměstnavatele zaměstnance písemně informovat o tom co neobsahuje PS. Dovolená........
  
  Nikdy se to tady nedělalo, máte zkušenosti jak to inspektorát práce postihuje.
  
  A když to teď začnu dělat, tak to budu mít pouze u nových zaměsnanců a u těch stávajících ne. Ti kteří tu jsou by mi to podepsali, ale co ti, kteří skončili?
  
  Díky

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 6. 2009 9:08

    Peťka (neregistrovaný)

    Re: Informování o obsahu pracovního pomě
    A toto platí až od 1.1.2007 nebo tato povinnost byla již dříve?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 6. 2009 10:12

    zdeněk0* (neregistrovaný)

    Re: Informování o obsahu pracovního pomě
    Při sepsání smlouvy by měl pracovník dostat - "papír" kde má napsáno na kolik dní má nárok na dovolenou, pokud dáváte stravenky, tak v jaké výši atd.
    a nebo vše by mělo být naspáno v podnikové směrnici, s kterou se zaměstnanec seznámí apodepsíše, že ji přečetl

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 6. 2009 10:26

    

    pája

    Re: Informování o obsahu pracovního pomě
    Vy jste snad spadl z Marsu, co to tady plácáte, jedna odpově´d horší než druhá, nejste sem vyslán jako škůdce k matení tazatelů?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 2. 6. 2009 10:32

    Peťka (neregistrovaný)

    Re: Informování o obsahu pracovního pomě
    Dobrý den Pájo,
    
    jak mám tedy postupovat?
    A ještě nějaká povinnost vůči zaměstnanci - musím zaměsnance informovat do jaké kategorie prací byl zařazen?
    
    Díky

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 6. 2009 10:44

    

    pája

    Re: Informování o obsahu pracovního pomě
    Zdravím, jsou v souladu se ZP dvě možnosti:
    1. v PS sjednáte to, co je povinné-druh práce, místo výkonu práce a den nástupu do práce. V tom případě máte povinnost dle § 37 písemně nejpozději do 1 měsíce zaměstnance informovat o tom, co je v tomto § uvedeno. Já jsem tpo nazval pro klienty, kterým jsem to zpracovával"Písemná informace zaměstnavatele o obsahu pracovního poměru". Tam je od písm. a až po g) přesně vymezeno, co musí informace obsahovat a dle odst. 3 se lze odkázat na přísl.právní předpis u písm. c), d), e)( příp. na kolektivní smlouvu nebo vnitřní předpis).
    Součástí této informace musí být dle písm. f) údaj o mzdě...atd. i to, do jaké skupiny prací je zařazen a jaká je mu stanovena mzda-je-li stanoverna m,zd. předpisem, nebo odkaz na kol. smlouvou, případně odkaz na inf, mzd.výměr.
    2. lze také všechny tyto údaje uvést a sjednat přímo v PS, pak odpadá povinnost vytvářet extra písemný dokument, ale může to vytvořit pro Vás problém v tom, že vše, co je sjednáno v PS, lze měnit jen se souihlasem druhého účastníka smlouvy, takže v nadsázce: bez jeho souhlasu mu pak ani nemůžete zvýšit mzdu.
    Pokud byste chtěla, můžu Vám poslat takovou šablonku na Pís. informaci, abyste se měla od čeho odrazit, pak dejte mejl a já Vám ji tam hodím.
    Mějte se a nevěřte všem a bvšemu, co se zde objeví, někdo si rád hojí bolístky a plácá a plácá, až se uplácá. Hezký den.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 6. 2009 11:10

    Peťka (neregistrovaný)

    Re: Informování o obsahu pracovního pomě
    Můj e-mail je StipskaP@seznam.cz. Předem mockrát děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 6. 2009 11:14

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: Informování o obsahu pracovního pomě
    Malá otázka - z čeho soudíte, že musí být informován, do jaké skupiny prací je zařazen?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 6. 2009 11:16

    

    VH

    Re: Informování o obsahu pracovního pomě
    Tuto povinnost zaměstnavatele stanoví § 103 odst. 1 b) ZP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 6. 2009 12:14

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: Informování o obsahu pracovního pomě
    Ale to je kategorizace prací z hlediska zdravotních rizik. Já jsem Páju pochopila tak, že mluvi o zařazení do skupiny prací dle druhu práce (z hlediska výše zaručené mzdy).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 6. 2009 12:23

    

    VH

    Re: Informování o obsahu pracovního pomě
    Já jsem reagovala na dotaz a ten zněl na kategorizaci prací, Páju bych pochopila jako Vy.

    •   Zobrazit celé vlákno