Odstupné po MD-výše?

• Máša (neregistrovaný)

  22. 6. 2009 10:46

  Prosím, pokud budeme vyplacet odstupné, tak se řídím výší platu před rodič.a mateřs.dovolenou nebo se musím řídit výší platu v současnosti na stejných pozicích ve firmě? Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 22. 6. 2009 10:49

    J (neregistrovaný)

    Re: Odstupné po MD-výše?
    Musíte vycházet z pravděpodobného průměru a je na vás, jak ho stanovíte.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 6. 2009 10:59

    Máša (neregistrovaný)

    Re: Odstupné po MD-výše?
    A platí se z odstupného pouze daň z příjmu, neplatí se sociální a zdravotní, takže nemusím na zdrav.pojišť ani na sociálku zaměstnankyni nijak přihlašovat? Děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 6. 2009 11:12

    J (neregistrovaný)

    Re: Odstupné po MD-výše?
    Platí se jenom daň.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 22. 6. 2009 11:57

    Máša (neregistrovaný)

    Re:a nástup po MD-3xáčko,lze dát výpověď
    A ještě mám prosím poslední dotaz: Pokud tato zaměstnankyně nenastoupí den po 3.tích narozeninách dítěte, považuje se tento den jako neomluvená absence a je možné dát jí po třech dnech výpověď za hrubé porušení prac.kázně? Děkuji předem.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 6. 2009 12:01

    J (neregistrovaný)

    Re:a nástup po MD-3xáčko,lze dát výpověď
    To ne. Někde v hisorii je tady k tomuto debata, zkuste pohledat.Vy s ní nejste v žádném kontaktu? Myslím tím to, jestli jste jí upozornili na nutnost nástupu do zaměstnání ? Vím, že to není vyší povinností, ale praxe je taková, že většinou se s maminkami domlouvám na tom, co bude po ukončení RD.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 6. 2009 13:13

    

    pája

    Re:a nástup po MD-3xáčko,lze dát výpověď
    >>>>>>Prosím, pokud budeme vyplacet odstupné, tak se řídím
    >>>>>>výší platu před rodič.a mateřs.dovolenou nebo se
    >>>>>>musím
    >>>>>>řídit výší platu v současnosti na stejných pozicích
    >>>>>>ve
    >>>>>>firmě? Děkuji.
    >>>>>
    >>>>>Musíte vycházet z pravděpodobného průměru a je na
    >>>>>vás,
    >>>>>jak ho stanovíte.
    >>>>A platí se z odstupného pouze daň z příjmu, neplatí
    >>>>se
    >>>>sociální a zdravotní, takže nemusím na zdrav.pojišť
    >>>>ani na sociálku zaměstnankyni nijak přihlašovat?
    >>>>Děkuji.
    >>>
    >>>Platí se jenom daň.
    >>A ještě mám prosím poslední dotaz: Pokud tato
    >>zaměstnankyně nenastoupí den po 3.tích narozeninách
    >>dítěte,
    >>považuje se tento den jako neomluvená absence a je
    >>možné
    >>dát jí po třech dnech výpověď za hrubé porušení
    >>prac.kázně?
    to v žádném případě, protože tento důvod výpovědi neexistuje. Výpověď můžete dát pouze z důvodu dle § 52 ZP.
    
    
    
    Děkuji předem.
    >
    >To ne. Někde v hisorii je tady k tomuto debata,
    >zkuste pohledat.Vy s ní nejste v žádném kontaktu? Myslím
    >tím to, jestli jste jí upozornili na nutnost nástupu do
    >zaměstnání ? Vím, že to není vyší povinností, ale
    >praxe je taková, že většinou se s maminkami domlouvám na
    >tom, co bude po ukončení RD.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 6. 2009 13:28

    Máša (neregistrovaný)

    Re:a nástup po MD-3xáčko,lze dát výpověď
    Děkuji. A po kolika A-čkách lze dát výpověď podle §52 g)? Děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 6. 2009 13:35

    all (neregistrovaný)

    Re:a nástup po MD-3xáčko,lze dát výpověď
    No vzhledem k předchozím právním výkladům, pokud nepřijde do práce tak ji ihned vyzvat k nástupu do práce. Pokud nebude mít zákonný důvod proč nenastoupila a nenastoupí, teprve potom můžete dát áčka, po 3 klidně § 52g). A budete to mít natuty.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 6. 2009 13:36

    

    pája

    Re:a nástup po MD-3xáčko,lze dát výpověď
    a co vyřešíte výpovědí, když nekomunikuje? Já bycg to řešil takto:
    -ze slušnosti písemnou výzvu k jednání
    -nebude-li reagovat, tak ok.zrušení § 55 odst.1 b), ale min 5 A,
    -pokud by reagovala, tak ukon. dophodou, záleží na situaci.
    -Pokud budete ale zpracopvávat rozhodnutí-pozor na "slovíčka", tuhle to tady někdo nazýval slovíčkařením, ale jde o použití přesných termínů zaných zákonem.Jinak byste mohli dopadnout špatně ve sporu o neplatnost tohoto aktu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 6. 2009 13:51

    Máša (neregistrovaný)

    Re:díky
    >>>>>>>>>Prosím, pokud budeme vyplacet odstupné, tak se řídím
    >>>>>>>>>výší platu před rodič.a mateřs.dovolenou nebo se
    >>>>>>>>>musím
    >>>>>>>>>řídit výší platu v současnosti na stejných pozicích
    >>>>>>>>>ve
    >>>>>>>>>firmě? Děkuji.
    >>>>>>>>
    >>>>>>>>Musíte vycházet z pravděpodobného průměru a je na
    >>>>>>>>vás,
    >>>>>>>>jak ho stanovíte.
    >>>>>>>A platí se z odstupného pouze daň z příjmu, neplatí
    >>>>>>>se
    >>>>>>>sociální a zdravotní, takže nemusím na zdrav.pojišť
    >>>>>>>ani na sociálku zaměstnankyni nijak přihlašovat?
    >>>>>>>Děkuji.
    >>>>>>
    >>>>>>Platí se jenom daň.
    >>>>>A ještě mám prosím poslední dotaz: Pokud tato
    >>>>>zaměstnankyně nenastoupí den po 3.tích narozeninách
    >>>>>dítěte,
    >>>>>považuje se tento den jako neomluvená absence a je
    >>>>>možné
    >>>>>dát jí po třech dnech výpověď za hrubé porušení
    >>>>>prac.kázně?
    >>>to v žádném případě, protože tento důvod výpovědi
    >>>neexistuje. Výpověď můžete dát pouze z důvodu dle §
    >>>52
    >>>ZP.
    >>>
    >>>
    >>>
    >>>>Děkuji. A po kolika A-čkách lze dát výpověď podle §52
    >>g)? Děkuji.
    >a co vyřešíte výpovědí, když nekomunikuje? Já bycg to
    >řešil takto:
    >-ze slušnosti písemnou výzvu k jednání
    >-nebude-li reagovat, tak ok.zrušení § 55 odst.1 b),
    >ale min 5 A,
    >-pokud by reagovala, tak ukon. dophodou, záleží na
    >situaci.
    >-Pokud budete ale zpracopvávat rozhodnutí-pozor na
    >"slovíčka", tuhle to tady někdo nazýval slovíčkařením,
    >ale jde o použití přesných termínů zaných zákonem.Jinak
    >byste mohli dopadnout špatně ve sporu o neplatnost
    >tohoto aktu.

    •   Zobrazit celé vlákno