Re: PROSíM:Neschop.o den dřív než ukonč.
U nás se to dělá tak, že po ukončení mateřské dovolené (28 týdnů) zaměstnankyně písemně žádá zaměstnavatele o poskytnutí rodičovské dovolené do tří let věku dítěte. Podle zákoníku práce může však rodičovskou dovolenou kdykoliv v této době přerušit a vrátit se do práce.Takže bych to řešila tím, aby zaměstnankyně písemně oznámila zaměstnavateli svůj nástup do práce - tedy datum žádosti např.1.7.2009, s tím že mu oznamuji ukončení rod.dovolené ke dni 9.7.2009 a nástup do práce 10.7.2009.
Re: pro MMM
12.7.je neděle, proto zaměstnankyně asi nevěděla co a jak tak šla radši k lékaři už v pátek, protože datum 3.nar. dítěte byl v sobotu.
Asi o nic nejedná, ale můžu tedy podle neschopenky počítat nemocenskou už od 10.7.? Děkuji. A ten paragraf je 196: "...a to v rozsahu, o jaký požádají, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku 3 let."
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
14. 7. 2009 7:36
Dítě má 3roky 11.7., zaměstnankyně přinesla neschopenku od 10.7.? Nevadí to?