Re: Dovolená
ZP § 216
(2) Za nepřetržité trvání pracovního poměru se považuje i skončení dosavadního a bezprostředně navazující vznik nového pracovního poměru zaměstnance k témuž zaměstnavateli.
Podstatné je, že u DPČ nevzniká ze zákona nárok na dovolenou, čili aby jste mohli pokračovat bez proplácení, museli by jste si v dohodě tento nárok sjednat, aby mohlo dojít k čerpání.
Re: Dovolená
Dobrý den,
nárok na dovolenou u DPČ máme sjednaný, určitě pro zaměstnance bude výhodnější když dovolenou proplatíme, při nové DPČ mají poloviční úvazek, to by znamenalo, že při čerpání bude dovolená při polovičním úvazku, ikdyž nárok vznikl při plném?
Děkuji
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Výše záloh na nemocenské pojištění, které zaplatí OSVČ v roce 2026
Špehování konkurence za pár stovek: Jak najít jejich slabiny a vytěžit z toho maximum
Mzdové účetnictví v roce 2025 aneb krátké ohlédnutí končícím rokem
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
14. 7. 2009 11:00
Dobrý den, prosím o radu, naše společnost chce ukončit hlavní prac.poměr se zaměstnance a hned navázat na dohodu o prov.činnosti, jedná se mi o dovolenou, můžeme dovolenou převést,
když DPČ bezprostředně následuje? Díky moc